知乎搜索规则是什么?如何把我的答案做到第一名?

知乎搜索规则是什么?如何把我的答案做到第一名?
作者:姑婆

微信自然流量-26w+垂直社群直投资源

整合26w+社群资源,22种可即时矫正的群标签,包括美妆、房产、教育、亲子、电商、兼职等; 可多维度定向筛选,效果有保障,可按照性别比例、地域分布、社群标签等多维度设置投放条件,精准匹配目标人群。
作者:姑婆
前段时间,继中兴之后,美国司法部开始着手调查华为。华为的回应十分霸气:遵守其开展业务的国家的所有适用法律和监管规定,包括适用的联合国、美国和欧盟关于出口管制和制裁的法律与监管规定。其实华为已经放弃了进攻美国市场的愿望,据福布斯杂志报道,到今年年底,华为或将关闭其在美国的业务,但华为的研发和采购可能会继续增长,因为它的大部分与美国市场无关。
访客渠道、流量质量、用户体验,到底哪一步出现了问题?对于转化率,市场、运营和产品,到底该谁来负责?
10 个字吸引到陌生人,是每 一个人都需要掌握的能力!
为什么你会觉得自己的运营工作做的乱七八糟,身兼数职,当过客服,搞过活动,做过策划,写过文案,但做了一段时间却感觉成长不大? 为什么你会感觉在公司或者团队的工作中总是施展不开,支持跟不上,要啥资源没啥资源,做的事情难以推动? 为什么同样做了一年运营,有的人收获就是比你多,做的项目更多,更有价值,跳槽涨薪发展也是比你更快?
无论是做增长也好,做渠道也好,做活动也好,做内容也好,做社群也好,做客服也好,做产品也好,虽然大家工作的内容不一样,最终的目的也不一样,但其实我们都是围绕着“用户”去做工作。所以宽泛的来讲,我们其实都是在做“用户运营”。
有太多的营销大咖根本没有更多方法论,却也做出了成功的营销案例。比如史玉柱、雕爷。很多干了一辈子营销,也没有显著成绩的人,也见过仅仅工作了两三年,却能搞大事情的年轻人。
才开店200家,扬言要干掉星巴克,luckin coffee凭什么?
什么是新零售?是线上线下结合的零售?是大数据的零售?是无人收银无人货架的零售?这些东西不是传统零售都在玩吗。O2O就是新零售?7-11不做数据分析?自动贩卖机不是好多年前就有吗?
“如何优化账户?”“转化差怎么解决?”“有点击没对话怎么办?”
在有限的文字和图片里面,如何吸引用户的注意、激发用户的点击欲望是众多广告人都在思考的问题。换句话说,广告主的信息只有曝光,没有点击可以说并不是一次成功的营销。今天我们就以百度信息流为例,从广告如何才能找准切入点?怎样标题取一个有点击欲望的标题?素材如何选择才更有吸引力?三个方向谈谈创意如何影响广告的转化。
就像大家喜爱星巴克不仅能帮你加糖加奶还能加微信的店员一样,顾客对于购物体验的评价,不仅局限于商品的质量,店员自身的素质同样重要。那么作为管理者,如何培养员工的责任感和工作热情,打造一支“战斗力超强”的团队,从而为顾客提供更好的服务呢?
姑婆那些事儿的G Talk系列沙龙又再次启动啦~这一次我们来到了江城武汉。这一次我们来探讨和‘爆款产品增长’相关的推广运营经验。关于爆款产品以及增长,是从去年开始就一直出现的高频词,相信大家也都不陌生。但是具体要如何做爆款产品,如何做增长,可能很多人都不清楚。所以,这一次我们邀请到4位知名的互联网人,一起从用户、内容、数据等层面来聊聊究竟要如何做出爆款产品,如何做出增长。
可口可乐的总裁曾说:如果可口可乐在世界各地的厂房被一把大火烧光,只要可口可乐的品牌还在,一夜之间他可以让所有的厂房在废墟上拔地而起!
“抖音在消灭快手的路上差不多把微博杀死了”,这个话题在朋友圈传的轰轰烈烈,有人说: 如果明天你看到有人说抖音会干掉阿里,千万不要诧异。抖音似乎已经要干掉一切了。
“机会就摆在人们面前,但大多数人从来看不到这些机会,因为他们忙着追求金钱和安定,所以只能得到这些。
就算是同样的团队实力、同样的起步基础和时间精力成本、甚至同样的创意等等,但最终效果却还是天差地别。就像两个人投入同样的备考时间,最终的考试效果却不一样。而我们做运营的,结果是检验运营能力的唯一标准。
作为一个爱磕奶茶的营销人,总有一股不服输的劲儿,哪怕是血海,也想想办法杀出一条自己的路子来。 所以这一次,我们就拿“怎么样开一家能赚钱的奶茶店”作为命题,用营销逻辑来分析,给出开店解决方案。
“时代抛弃你时,连一声再见都不会跟你说。”有四个领域是AI很难取代的,一个是需要手巧的,一个是需要有创意的,一个是需要有爱心的,还有一个是需要相对复杂战略性、跨领域思维的。
大城市的人际关系充满了玄妙。只要出去走一趟,感觉就能遇到各路神仙,加在一起好像就能干出通天大事。这些看起来的机会,背后却有不少坑。有的是无效的社交,有的是无止境的消耗,有的是分分钟就想逃离的尴尬,有的是步步为营的忽悠甚至骗局。常有人感叹:城市套路深,我要回农村。
这不是一篇教你年薪翻倍的文章,但一定能减轻你的焦虑。我们身边有很多传说中的高薪神人,有很多别人家的公司,而且所谓“牛人”越来越低龄化,不时有“限免”的分享,然而只有少部分能有效地缓解焦虑。归其原因,是在于这些碎片化的内容、课程都是治标不治本,很少能给人一个完整的思路,或者一套完整的知识体系。
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