你的死工资，正在拖垮你！
【来源丨Spenser】
【编辑丨善小花】
在北京，和国有银行的一朋友吃饭，他和我年龄差不多，毕业后一直在银行，规规矩矩，也算是做到了中层，年薪税后30万人民币，买了四环的小房子，谨慎的花钱过日子。
他说他很焦虑。
他说北京机会很多，好些朋友做了公司，前几年邀请他入伙一起干，但是他觉得好不容易有这么一份稳定的收入，不敢放弃。
他看过当年觉得不如他的人现在赚了好多钱，也看到那些所谓的精英们，一直苦逼的挣扎在融B轮的路上。
他觉得在北京这座有最活跃的创意，最多的资本，最密集人才的土地，但自己好像是这座城市的局外人，旁观者。这座城市的热闹，和自己没什么关系。
而他这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。
看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人传统的收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。
1、以前要稳定、现在要可能性
因为传统工资的模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。
工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。
工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。
所以工资存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。
你现在做一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。因为现代商业一方面公司寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。
互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的想象空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。
所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。
而另一方面，中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。
一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅；
所以我身边好多人都有30岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是和房价，物价和自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。
而幸福的人，更多是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为M2的指数来看，资产的增长一般都会超过工资的增长幅度。
不像美国，这十年的物价指数基本没怎么涨，房价也没有升太多。所以，十年前的10万美元年薪，和现在的10万美元年薪，日子过得差不多。
所以，线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好加钱。
2 承认吧！你的工资收入走不向财务自由！
另外，我注意到，在有些行业，工资收入，不仅有鸡肋，甚至可能是陷阱。
因为高收入，有两个特点，第一是高风险。第二是稀缺性。
工资收入所对应的应该是低风险，因为工资意味着旱涝保收，但现实是，现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。
因为当身边都是翻起的海浪，一艘平静的船，说这艘船稳定，就是个笑话；你能做的，就是不断调整船的姿势，和海浪同频共振，所谓动态平衡。
如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。
举个例子，我一好朋友，四线城市，和我年龄也差不多，政府机关领导一把手的秘书，绝对是当地有头有脸的人物，有不错仕途，但他说他很焦虑。
他说他和上海这种一线城市的朋友聊天的时候，虽然大家都很羡慕他现在貌似人生赢家的日子，但是，他说，
“我有时候会听不太懂他们讲的一些互联网的东西，我觉得自己的知识结构很闭塞，感觉自己落后这个时代了，有种out的感觉，”
“这种感觉，不想就会麻木，想起就会觉得恐怖。”
因为公务员这种看似稳定的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，而且体制内的很多制约，导致他很难开发自己的另一种人生可能。
他说我每次回家，就特别想和我聊天，觉得我能够带给他外面的世界的样子。
所以，互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。
当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？
带给我们的启示是，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，工资考量的比例，或许越来越不重要。
或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。
或许我们应该多想想如何抓入周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。
就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
中产阶级确实在崛起，中产阶级也同样焦虑，至少，你不能跟着船一起沉。
我北京两个商业合作伙伴，一个去年从交通部大院里出来，做自媒体人了，做的还不错，一年几百万收入；另一个伙伴两个月前也从体制内出来，跟着一个牛逼的互联网人做项目，收入还不稳定，但至少比以前开心。
当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——
雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。
【用户评论】
1、写的啥东西，不是死工资拖垮你，是你自己能力不足拖垮你。
2、都当老板，哪来的员工
3、增加收入的方式有很多种，关键是你有这么多精力来处理好所有的事吗？如果没有那就请专注。
4、不想大富大贵，只想有一个岁月静好的生活，公务员和体制内不错的。曾经不懂，加上我爹妈，爷爷奶奶，外公外婆，大姨小姨，姑妈伯伯，一大家子都是铁路体制内的人，小时候特别反感体制内。看电视剧，觉得外企私企的白领好牛逼！就想着好好学习考好大学跳出体制内的生活。大学里，身边同学都忙着考公考事业单位，我不屑一顾。 而如今，才明白！有些东西，还真不是有钱就能买到的！
5、要有一技之长，在哪都不怕
6、行业大洗牌前夕，认知的成本是最高的，左象限的人其实不会有危机感，右象限的人想救也救不了，之后只能接受亘古不变的28定律。 行业大洗牌同時也是商業創新的时机--中國站在世界頂峰的時機也同時來到，正面價值觀、承載社會責任、拯救弱势群體⋯無不成為商業巨人們身負的重任。80%的永遠還是那80%不用改變，其實也無法改變⋯
7、大风来了猪都会飞，不是死工资拖垮人。一切的焦虑，危机感来源于热忱的缺失。金钱是改善生活品质实现财务自由的基础，但是没有追求落地的点，钱再多都没有自由。 一技傍身安身立命，执一不失方能不惑。没有热忱，找不到追求，就会迷失。别人比你有钱，别人比你有才华，别人比你安逸，别人比你充实，什么都能引发你对现实的迷失，以为自己什么都需要，这才是拖垮一个人的源头。
8、何止是心酸，这几年我对工作和行业充满的更多是危机感甚至是略带绝望。 我先说说我自己，北京土著，有学区房的那种，30，刚结婚，老婆也是北京土著，就像段子说的，俩大型公司合并，而且我俩都在互联网公司，她在初创B轮我在一个中型上市公司，工作岗位她是研发我是市场，都是小管理层，薪资跟大多数同龄的传统行业朋友比绝对是第一梯队的，但是我依然会有不安全感。 过去的几年里我尝试过很多事情，比如很早就开始搞播客这种音频视频自媒体，比如合伙做一些副业，也看过很多朋友自己创业做事情，但是好像没有人能高枕无忧，哪怕有幸做了自己最喜欢的事，也是小心翼翼如履薄冰，包括我自己也是，到最后人心都变了，每个人都希望暴富，都希望快速变现，不是虚荣心推动，而是危机感，是那种你赶不上这波可能这辈子就没机会的那种心情；是那种我不怕市场有竞争者，而是怕市场不再需要我们的那种危机感。 抱歉吐槽了这么多，只是今天看到你的文章突然有感而发。
9、我来点题：1找到把能力最大化变现的方式 。2合伙制适合关键性的人。3风险与机遇并存，30岁有危机感是好事。
10、不幸的是，到今天为止，信息不对称性依然普遍存在，虽然互联网的出现，就像当年改革开放一样，让一批有胆量的人先富起来，但是相应的，新兴行业的准入门槛越来越低，形成壁垒的窗口期也越来越短，幸存者偏差越来越严重。 大环境下，能拿死工资的工作都不多了，一线城市创业团队更多的是欠薪解散这样的。
11、在没有打好各种根基社会脉络之前，想着工资拖垮你也太不靠谱了吧。个个都想腾飞，不好好储备点汽油咋飞。
12、别傻了，长远来看，公务员恰恰是未来不容易被替代的职业。不要小看这份稳定的死工资，才是未来最稳定的。其他商业职业却越来越被人工智能替代。
13、不赞同这个观点，风口上，大家普遍赚钱，风口过了，没有实力的人和公司都得死，包括大多数创业的。
14、找个技能赚钱才是王道。
15、投身创业大军，才想起有稳定的现金流的重要性。也别小看薪资～
16、我已经垮了。
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