创业公司的offer，不是谁都能接的住的
来源|姑婆那些事儿 ID:gupo520
作者|Jonathan Spiess
有句话是这样说的：“选择比能力更重要”。错过最佳的选择时机，往往就错过了成功的机会。
所以面对初创公司的offer，很多人都犹豫不决：
如果公司日后发展壮大，自己就成为这个公司的元老，地位尊崇，股权分红随之而来；
不过创业公司有很多最后都无法盈利、人去楼空，而自己也被迫失业，继续踏上找工作的道路。
所以选还是不选初创公司，这是个问题。
今天分享来自国外互联网老兵Jonathan Spiess选择初创公司的方法，Jonathan Spiess曾在多家互联网初创公司工作，也是美国著名报纸《赫芬顿邮报》的专栏作家。希望他的经验能够帮助求职者找到自己理想的归宿。
作为一名普通员工，你在加入一家公司的时候，首先会考虑的是“公司给多少钱”、“工作加班多吗”、“上司好相处吗”等等这些具体而微的事情。
但是如果你加入的是一家初创公司，或许除了以上这些人人都会关心的问题，你还要考虑其他一些问题来做最后的决定。
因为初创公司节奏快、任务多，团队人数少但是会很有趣，加入到这样一个团队，有可能那些“工作加班多”的问题没有了必要。你需要从另外一个角度审视一家初创公司。
比选择更重要的是你需要什么？
你是喜欢股权和磨练技能的机会，还是喜欢赚取大笔的薪水，亦或者是为了有一份轻松的工作。
你自己想要的东西决定了你自己要去的方向。你要看初创公司所处的阶段是否符合自己的职业发展规划。
一般情况下，你想加入一家公司都是为了能让你在专业上有所进步。这个职位能否能帮助你进一步靠近你的职业目标？
每个人都有不同的风险偏好。如果你进入一家刚刚成立不久的初创公司，你承担的风险也会很大，但你也有更多的锻炼机会。如果一切顺利，你可以和公司一起成长。
这听起来有点像赌博，就像Facebook的COO 斯登伯格说的 “要去找那家能变成独角兽的公司（Find a rocket ship）”，这个有运气的成分在里面，但是如果能够慧眼识珠，你就赚到了。
而你加入初创公司的时间越晚，你的影响力就会越小，但你的职位会有更强的专业分工。比如像BAT，你进去之后都是一个萝卜一个坑，每个人分工不同。
这个就是如人饮水，各取所需。
激情是你今后工作当中的精神支柱。想象一下，当公司因为业务扩张或者有订单需要赶制，你不得不加班的时候，是什么让你在漫漫长夜里坚持工作？
不是钱，而是你的热爱。
初创公司刚开始起步，很难说业务有多好，营收有多高。有可能你面对的是难看的数据、难用的产品，如果你不喜欢这个公司的业务你会有动力去做吗？
每天早晨艰难地从被窝里面爬起来，每晚加班到深夜，如果你不喜欢这个公司的业务，你会感到这是莫大的痛苦，简直就像过刀山火海，万劫不复。
可是如果你认同公司的未来、喜欢公司的产品，即使每天起床很困难，加班很多，但是你会保持着精神抖擞、热血沸腾的状态。
只因为热爱。
如果你不喜欢一家公司的产品和业务，不认为它们会在将来改变市场、改变生态，那还是不要选择这家初创公司的offer。
刚才说了炫酷狂拽的创意是你考虑加入初创公司的精神支柱，那么接下来你要考虑的是它的商业模式。
公司有真正的商业模式吗？
如果有，那么它是什么？
你需要深入了解一下这方面的情况。一家公司可能拥有世界上最好的技术，但是如果它不能赚钱，那么你就要考虑是否加入这家公司。初创公司应该具有财务上的可行性，特别是在目前市场不景气的时候。
如何评估商业模式？
你可以从市场、公司针对的客户类型、市场营销策略、分销渠道、资源，以及产品的扩展性这几个方面来考虑。
你还可以转换一下角度，把自己想象成为投资人（这不是在做梦啊）：你是否会把自己的钱投资给这家公司。如果你作为一个投资人都不会去投资这家公司，那你为什么还要把自己的时间和精力投入进去？
记住这样一句话：和靠谱的人一起，不管做什么，都不会不太靠谱。
影响你加入一家公司的因素还包括上司这样的管理层。他们确实是一家公司成功的关键，不过你不能只考虑管理层而忽略了与你朝夕相处的团队。因为你以后要与他们在同一个屋檐下办公、吃饭、加班。所以你必须了解这一点。
你可以做一个团队成员的背景调查，到LinkedIn上查看一下大家的资料，到Google搜索一下，还有Quora、GlassDoor等网站，并和那些认识他们的人聊一聊（国内的同学除了以上方法，也可以去知乎、脉脉等网站和职场交流软件中询问）。
理想情况下，这个团队的履历中应该已经有一些成功的记录。如果你真的很看好某个特定项目的潜力，也可以放宽一下对团队的要求。但是要小心谨慎。
你还可以找机会与这个团队的人接触。有的时候面对面的交流，你会有直观的感受——他们对于市场、产品、创业有什么样的看法，你们之间是否具有一致性，这个机会你还可以感受一下大家的三观是否相符。如果大家互不认同、没有交集，你说你还要留在这个公司吗？
此外，你需要对公司的董事会和投资者进行调查。他们的履历中说了些什么？他们会参与公司经营还是只关心财务状况？如果董事会团队很强大，对产品也很关心，那么他们可以给公司带来很多好处。反例请参考最近很火的神奇百货。
如果你是一名工程师或者程序员，你需要了解工程团队的工作理念。下面你是需要考虑的几个问题：
他们如何选择工具和构架？ 公司是否提前考虑到了未来的技术挑战？ 团队的雄心有多大？ 他们正在解决的挑战是什么？ 他们的技术策略是什么？ 他们会开源吗？他们是怎么参与社区活动的？ 他们是否致力于不断学习，推动发展？
有些人找工作的时候，把注意力放在他们是否喜欢公司使用的编程语言上面，你千万不能当这种人。语言是变化的。你应该找一家愿意探索新技术的公司，即使他们使用的仍然是比较古老的语言。
你不想成为那种“只用一把锤子建造一所房子”的建筑师。你需要根据状况使用最好的工具。在构建软件的时候也是一样。
公司文化这个东西很虚，但是这也是你判断一个企业的一个很重要的指标。
不要被招聘的时候HR妹妹甜美的微笑搞得不知道东西南北。如果你进入一家企业却发现这家公司的氛围、办事流程、规章制度你都格格不入，那个场景才是真的很美。所以为了防止自己给自己挖坑，你需要留意这个公司的文化。
公司文化从哪些方面来看呢？
你喜欢他们创造的工作氛围吗？公司的价值观是什么？公司总结过它的价值观吗？公司是否把它贯穿在工作的方方面面？如果是，那么这一个好兆头。
说了这么多，对于创业公司的offer，还是要看你自己最看重的是什么？每家初创公司都有利有弊，但关键是哪家公司让你感觉最轻松自如，最能激发你的热情，最符合你的状况。你需要掌握平衡，找到最适合你的那家公司。
祝你做出明智的选择，前程似锦！
【相关阅读】
姑婆那些事儿推广服务 点击 :http://www.gupowang.com/news/4585.html
大家都爱搜:ASM 互联网资讯类类有话说App推广运营经验线下推广活动推荐微信营销姑婆专题姑婆圈ASO校园推广地推ASO100渠道刷量校园运营团队
姑婆那些事儿(www.gupowang.com)是互联网推广运营知识分享平台,关注移动推广(android,ios)运营,网站推广运营、校园推广及互联网领域最新动态 。欢迎关注我们的微信(gupo520),新浪微博(姑婆那些事儿)。
版权声明:本文来源于互联网,仅作分享学习之用,姑婆那些事儿负责整理推荐。文章仅代表原作者独立观点,不代表本平台运营者观点与立场。如有版权问题,请联系姑婆那些事儿—小秘书(微信号:gpxms001)协商解决
文章评论(0)