来源|猎聘网  ID:liepinmishu

作者|猎聘老六

中秋节总是格外美好。这时正值最好的季节，秋高气爽、水果丰收，没有十一黄金周的熙熙攘攘，也没有春节长假压迫式的走亲访友，无论家人团聚还是独自一人，似乎都能享受到一年中难得的宁静和放松。但今年的中秋前并不平静，既有厦门的“莫兰蒂”，又有阿里的“月饼门”，好在中秋当天“天宫二号”成功进入轨道，算是完美地配上了天空那轮圆圆的月亮。

围绕月饼话题热闹的，不仅仅是阿里，打开脉脉匿名八卦，各种关于公司发不发月饼、发什么月饼的吐槽不计其数，这中间甚至也包括我的同事、朋友。说实话，我很讨厌这样的吐槽，第一，和我今天的主题有关，发月饼本来就不是公司的义务；第二，和我自己的二愣子性格有关，NB就直接说出来，匿名叨逼叨有什么意思，只会让自己和周围的人陷入到一种负面情绪中无法自拔。

今天，只讨论第一个话题。无论工作还是生活，一个明白人首先分得清“情理”和“情分”。情理之中的事情，彼此都应该有极强的契约精神并努力做到最好。若行为不符合情理，则应该据理力争，明辨是非 。而关于情分的事情，更多是个心态问题，是觉得别人做什么都应该应分还是心怀感激。

在我看来，反对996属于“情理”范畴。作为雇主雇员关系，大有劳动法小有劳动合同对彼此的权利业务进行了约束和保护，所以，员工有权要求获得规定劳动时间之外的报酬。但事实证明，大部分员工都是有进取心、渴望与公司共同进步的。我身边太多朋友在创业公司，我看到无论他们自己还是他们带领的团队都拼尽全力毫无怨言。在他们心中，从来不用工作时间衡量自己的付出和价值，而是用成就和目标。

但我不能接受这样的公司和老板：996就代表了创业精神，代表了浴血奋战。我给了你饭碗，你就理所应当接受而且还得欢呼雀跃地接受，否则你就是价值观问题。别老拿阿里说事，成天嚷嚷996的公司多了去了，阿里还是只有一个。人们都喜欢放大对自己有利的例证，但可惜都只是自己的一剂春药而已。

吐槽中秋福利属于“情分”范畴。只要公司没有把中秋节发几块月饼、发多少钱的月饼或者多少钱的奖金写进劳动合同，我认为这就是公司的一份心意，这就是公司的“情分”。从接收一方来看，更多的应该看到对方的善意。我承认这个世界上总有人花了钱不但办不出漂亮事儿还让人骂，但是这并不等于可以否定其初心和付出。

生活和职场永远相通，拎清“情理”和“情分”是健康关系的基础，因为这直接决定了彼此的心态和行为。回到加班这件事上，虽然我不是“万恶的资本家”，可是作为“夹心层”你就不可能不代表资方的利益。我又是个要强的人，要么不干，要么就干到自己能力范围内的最好。所以，团队跟着我是很辛苦的，别说加个小班了，通宵都是正常的。

但是，在团队内部所有人都认同我们绝不鼓励无意义的加班，所有人的目标只有一个，就是高效高质完成任务。我们鼓励每个人在工作时间内高效完成目标，但当工作需要我们的时候，没有人会以我下班了拒绝加班，而项目负责人通常也会对参与项目为此付出更多劳动的同事们表达感谢之情，让彼此觉得更温暖。

这时候，你很难让每个人在内心划出一条清晰的线，把“情理”和“情分”区隔开。但所谓健康关系就是这样，每个付出方都愿意在情理之外多付出情分，而每一个接收方都能够对这份“情分”心存感激，彼此自然幸福感都会提升，一起做事情的结果也会大大超出我们的预期。

今天，3万名选手正奔跑在北京马拉松的赛道上。这应该是中国门槛最高的群众马拉松比赛，所有报名选手都必须有被承认的全程或半程马拉松成绩，即使这样还是要经过抽签产生最终的幸运参赛儿。如果你在终点随便拉住他们中的一个人问，你都会发现经历了42.195公里的他们有着一颗比常人更坚韧和柔软的心，因为他懂得自己迈出每一步的艰辛也懂得场外几万甚至十几万陌生人每一声呐喊助威的真诚。

这才应该是我们的世界，做好自己该做的事情，看到并感恩别人的努力。于是，我们突然觉得世界很简单，自己很幸福。▲

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