找对人比培养人更重要。一个靠谱的人力负责人（擅长招聘，管人）很重要。

如果有个不错的专人，盯紧点团队。这样，业务重点管业务，人力和业务协助管人，提升整体配合效率。建立271机制，不定期的优胜劣汰，可以优化团队，提升战斗力。

这就要求管理者先要找到一个这样的负责人，然后让他去招聘，提升团队质量。

一方面要规避风险，比如签订劳动合同等。一方面是要提升新人入职体验，提升留存。

制定培训计划，保持定期培训，提升团队质量。

薪酬体系要符合市场水平，保持竞争，太低和太高都不合适。

需要制定加薪升职等相关规定。

如何评估一个人的能力，如何评估一个人的岗位胜任度，如何优化。

需要制定健康的绩效计划和岗位胜任力模型。

各种假期的相关流程制定好，把关好团队的考勤，尤其是销售等等机动灵活的，降低划水概率。

什么人，什么钱能报销，定个规定。怎么报销，定个规定。

这里要求财务要把关好，做好公司的守门员工作。

主要是把控好为什么付这个钱，有什么意义，流程对不对，不要有漏洞。

比如把控好相关的付款依据（合同，发票，收货单，交付等等）以及此付款对于公司的价值。

另外，还需要把关，付款的标准。为什么是付这么多钱，而不是那么多钱。

什么情况下，开什么发票，是否要收税点，怎么收，都要规定好。

发票开具和回收的流程，规定。

走哪家公司的合同，合同审批流程，合同模版。合同的回收，保管，都需要有一个流程。

有的钱没走系统支付，有的钱逾期了，这个要第一时间确认到位。当今经济下行，钱的事情一定要重视，万一坏账了，很多业务都白干了，影响公司安危。

销售，财务，采购，供应商如何配合一起，制定标准化的对账流程，提升对账效率。这个是值得思考的。

这个要求财务牵头做一个标准化的表格，其它部门配合。

走什么流程，什么规定，相关的订单状态处理好。

一个是现金流计划，需要多少，剩余多少，计划使用多少，如何提升资金效率。

有个是成本收入分析，哪些成本可以优化，哪些成本可以增长。

按照相关法律法规合法经营。

劳动合同，社保等合规操作，合规用人。

相关资质齐全，不要无证经营。

遵守相关行业内规则，和客户，供应商，友好合作。

下单流程以及过程中遇到的问题。

需要保障下单体验以及下单安全，规避相关风险。

遇到账期客户怎么做审核，怎么做风控。遇到坏账了怎么处理。

什么样的客户可以给予优惠，什么样的不可以。

优惠的流程是什么样的？

如何保障采购的资金安全，如何保障采购的价格竞争力，如果保障采购产品的质量和售后。如何提升采购商品的账期周期。

提成的政策制定，可以参考之前的文章（如何做一份高效的销售提成方案？）

这个事情涉及到公司内部以及外部合作伙伴的工作质量，也涉及到公司的品牌形象，需要重视。

要求做一个售后系统，公司领导时刻保持关注。

管理者有一个很重要的事情就是解决企业发展过程中无论是业务还是团队遇到的问题，这就要求保持好的沟通，聆听机制。

1、报告。日报，周报，月报，季报，年报。

2、反馈制度。投诉，建议等。

3、会议制度。

1、股东团队。

2、高层管理团队。

3、基层主管团队。