人与人的差距是怎么形成的？

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2年前

2069 1 0

我经常在思考↓
为什么大学同学学历相似，一个老师教的，会产生了差距？
为什么兄弟姐妹出身相似，一母同胞，会产生了差距？
后来我总结了下：
人与人的差距体现在4个方面：认知、思维、执行以及资源。

Part

1
认知

认知指的是你对事情的看法，态度，是一种价值判断。

同一个事情，机会来了，有人能把握住，有人把握不住，这就是认知差异。
同一个东西，有的人认为这是黄金，有人认为这是黄土，这就是差异。
普通职场人认为要赚钱就是需要不断通过跳槽，不断通过加薪来实现，优秀的职场人会认为赚钱从来都不是靠工资的，是靠能力的提升，是靠未来独当一面的做项目。
其实我看到过很多人，业务能力还可以（运营尤其是基础运营，能力差异不会特别明显），但是最终在事业上很平庸，主要还是性格造就的，比如遇到问题不会沟通，闷在心里，最终酿成很多矛盾，比如情商低，不会为人处世，比如心胸狭隘、斤斤计较等等，最终我觉得都是认知不行造成的。

良好的认知应该是自我驱动，开放的不断学习，自我修复，不断做最好的自己。

Part
2
思维

思维指的是你面对问题，选择如何解决的一种思考方式。

任何事情，都会有1234等N种解决方式，有些人会下意识的选择一个相对简单的，有些人会深入思考事物的本质。
普通采购会认为降本就是和供应商砍价，砍砍砍，优秀的采购会认为应该把整个采购物流拆开，每一个环节都要压缩，比如厂家直采，比如物流降本/自建物流。
普通销售会认为要跟进竞争就是要价格战，通过低价去打；优秀的销售会差异化竞争，通过整体打包，通过服务，通过长期建立的信任关系去竞争。
普通销售会认为我一天基本上只能拜访2-3个客户，优秀的销售会想办法把客户引导到公司，节省自己的时间，提升客户沟通量。
无论是认知还是思维方式，造成差距的原因在于先天和后天的学习。先天的学历是不可改变的，后天的学习是看可以改变的。有些事情，我们可以不知道，但是通过学习我们可以知道。比如通过物流降本这个事情，我就是看书看到的，某些知名公司当年就是不断去压缩成本，形成短路经济。
所以，从现在开始，学习吧。

讲一个福利，我办公室有一批书，大家可以拿去看。但是我2个要求，一个是最好登记，一个是看完之后，聚餐的时候要和大家一起分享，因为只有分享出来的，才是你已经消化吸收过的。

Part
3
执行

执行的意思指的是你认知到了这个问题很重要，是对的，你也有了很好的思维方式去解决这个问题，但是你需要雷厉风行的把这个事情给做好。否则，一切等于0。

1、有一个误区，有些人认为这个事情很小，做了意义不大，但是他没想到不做就等于0，做了好歹也是进步。
2、还有一个误区，有些人会认为不急，慢慢做吧，殊不知这个世界是大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，在互联网里，慢可能就意味着死亡。
3、最后如果你慢，你的伙伴也慢，那等于更慢。如果你慢，你的伙伴快，你俩估计也走不到一路去。
所以，从现在起，需要养成雷厉风行的行事风格。