01

被腾讯、京东们裁撤的中层

 

 

马化腾去年在组织架构调整前的香港战略会上曾向总办同事提问：腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？

 

答案惊人：不到10个。

 

答案有了，还等啥呢？马化腾开干，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始着手裁撤中层干部。

 

啥样的在腾讯算中干？助理总经理、副总经理、总经理，少部分副总裁。裁撤比例大概10%，据内部人透露，实际要超过这个比例。

 

据@故事硬核 报道，每位总办成员（腾讯核心高层）都接到了裁撤中干、为年轻人腾位置的任务。

 

腾讯20周年会议上，刘炽平也表示，在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。而且态度相当坚决，称要在几个月内很快完成裁10%的目标。

 

据内部员工称，这种裁撤是腾讯史上绝无仅有的。因为很多被裁的都是有十几年工龄的老腾讯人，大都有丰富的资历和经验。

 

裁撤高管这件事，京东2月份就开干了。2月集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，京东目前拥有18万工作人员，按照10%来算的话，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

 

 

 

我前面写过一篇文章讲一个人在职场里要知进退。

 

有个读者留言说：观点真好，但领导一定不希望员工看到这篇文章。

 

我回复他：领导也需要看，每个人都需要看，不要以为做了领导就咋样了，只要你不在食物链的顶层，就得不断的考虑这些问题。

 

京东腾讯，都是顶级的互联网公司，在这样高手扎堆的地方，一个人从初入职场啥都不懂的小兵，一路勤勤恳恳爬到这样的高位，不知道熬了多少个夜，掉了多少头发。

 

终于以为自己可以高枕无忧的时候，大佬们哐当一声就把你的饭碗摔碎。

 

你能怪大佬么，你想捧着铁饭碗混到退休，人家大佬还想让公司充满竞争力的活到101岁呢！能让你把日子舒服着过么？

 

 

 

再说了，他们背后还有张一鸣、王兴、程维、黄峥这些年轻小伙子追着自己呢，都压力山大着呢。

 

爬上高位不容易，守住高位更不容易，一不小心你的「位高权重」就变成「中年危机」。

 

 

 

02

别想不开同情那些大公司裁掉的高管

我们关心下自己吧

 

我看了一些报道大公司裁撤中高层的文章，看完拉到评论区，发现有不少人表示同情。

 

收起你的同情心吧。

 

第一，大公司病你不知道么。

 

每个大公司都养了一堆拿高薪养老的中层，权力不小，事整不好。裁撤10%真的不多，非常正常，而且前面也说了，算是末位淘汰，干掉一部分业绩不达标的。

 

越大的公司，越需要人才，你有真本事，裁30%也轮不到你头上。所以没事别瞎同情。

 

第二，也是我更想说的。

 

人家这种超级巨无霸公司，混到中层的都是百里挑一了，京东裁的是副总裁级别以上，腾讯裁的很多是总经理、副总经理，这些公司的title那可都不是随便给的。很多创业公司给title随意，老板给面子，副总裁、总监的title给就是了，我也做过副总裁啊，但我这副总裁和人家那副总裁、总经理那可不是一回事啊。

 

什么意思呢？我们再混个五年十年都不一定能混到那个位置上，我们有资格同情人家么？

 

你看上面说了，这波腾讯裁的基本都是有丰富资历和经验的中高层管理者或项目团队负责人，很多都是在腾讯10年以上的，所以这背后隐藏了个知识点：

 

这帮人很多估计都快实现基本财务自由了。别说高薪了，这些老腾讯人手里都有不少腾讯股票吧。

 

当然我们不是说一点几亿的财富自由标准，但混得好的千万资产有吧，差的净资产几百万肯定也是有的，不至于让我们月薪几千、几万的同情吧。

 

而且这些在大公司做到这个位置上的，咱们千万别把他们想得太简单，人家就算混了几年日子，业务实力、管理能力都还是有的，说实话这帮人三四十岁还是能干的，出来找个工作，虽然可能不是腾讯那样的，但肯定不差啊。

 

另外，干到这个位置的，行业资源、人脉都不错，创业拿投资也比我们好拿太多了。

 

这些人，财务上中年危机不严重。

 

倒是心理上的中年危机会有一些。

 

我刚才还在跟几个朋友在微信群里说，这些人最大的问题可能是「由奢入俭难」，这里不是说财务上，而是说权力、地位、名声、资源上的「由奢入俭难」，你离开了腾讯这样的大树，那几个方面总之都会降一降，这个心态是更需要处理的危机。

 

不说他们了，咱们还是多关心关心自己吧。

 

毕竟咱们普通小兵的中年危机才是实打实的。

 

 

 

03

北上广互联网人的中年危机

总是来得更猛烈一些

 

 

我写过一篇文章《终于，我们「逃回北上广深」》，实际上我去年还写过一篇类似的，都是鼓励更多年轻人来北上广深发展的，我以后也会继续这样鼓励，人来世上走一遭，谁不想混的更牛逼一点，那当然要来资源更富集、机会更多的大城市。毕竟每个人的成长都需要借住大平台、大势能。

 

但我这篇也要说一句：北上广深不欠我们的。

 

这些大城市机会更多，但天底下好事坏事都是相对的、相伴而行的。

 

年轻人，你想要得到什么？

 

回答这个问题，必然要回答另一个问题：年轻人，你准备为此放弃什么？

 

比如你首先要放弃安逸，要极度努力工作。

 

你比如我，刚才我们几个朋友6点半在聊腾讯这个话题，聊着聊着我说了句「挺有意思的选题，我马上操作一篇」，然后7点钟基本是所有人都要下班回家的点儿，我掀开电脑就要开始写这篇稿子，现在8点15，我写完、改好、配好图后怎么也得九点多了，发出来快10点，我回复回复留言再回家得11点了。

 

所以，你想要什么，你得放弃些什么。这样的日子我一年到头的忙活，哪有什么假期不假期下班不下班的。

 

就这样我在北京连个房子也没有啊，当然我特么连买房的资格都没有啊，得交够五年社保。买户口买不起啊。

 

 

但我说了，北京不欠我什么啊，为了更好的成长、发展，我自己愿意这样奋斗啊，反正还不到30岁，不趁着这时候干一把还能等啥时候。

 

你想得到的更多，你就要放弃得更多，付出的更多。

 

因此，同样的，北上广深机会更多的同时，是北上广深人的中年危机总是来的更猛烈一些。

 

第一：北上广深的结婚年龄基本都比小城市往后推一些，很多30岁还没有结婚的。小城市的年轻人，30岁之前很多就都结婚了，所以至少没有被个各种催婚的危机。

 

北上广深的人临近30岁这个坎，也正是职场上最需要全力顶住的年纪，职场上压力山大，生活上还要面临催婚，即使没人催，有的自己也着急呢。

 

但是精力有限啊，很多人忙成狗，谈恋爱的时间都没有，哪有机会遇到另一半啊。

 

第二：北上广混的外地人，比如我这样的，数量众多，占比很大，我们比小城市的朋友们惨的是，我们临近30时不得不思考一个重要问题：

 

我到底能不能在这立足，要不要灰头土脸的回老家发展？

 

这个就是典型的大城市的年轻人独享的中年危机。

 

第三：房子能不能搞定啊，这辈子还能买得起么？这几乎也是大城市年轻人独享的中年危机。

 

为什么这么说呢？小城市买房子对很多人来说也不容易，但是真想买的，父母凑吧凑吧，不行再稍微借一点，那还是能搞定的。但北京上海这种地方，动不动一平七八万，往死里凑也凑不出来，买不起就真的是买不起，毫无悬念。

 

第四：这里的人到了这个年纪不得不未雨绸缪考虑孩子上学问题啊，不展开说了，一想就头疼。虽然我还八字没一撇。

 

第五：北上广深人很多都是拼体力工作的。当然我说的不是搬砖，但是我想说：

 

一个小时的脑力劳动算脑力劳动，一周六七天一天10个小时的脑力劳动，绝对是体力劳动，最后拼的都是体力。

 

尤其是北上广深互联网人，加班严重，熬夜严重，折腾到30岁，真的就比小城市的朋友们更中年危机了。

 

为什么公司要干掉你啊？

 

因为你一加班就开始腰疼、肩疼、颈椎疼了，你还贵！应届生来一个，生龙活虎，干活比8年前的你还生猛，还便宜！不裁你裁谁？

 

 

 

不过，话说回来，有谁是被逼来的？

 

没有，都是自找的。

 

我们愿意自讨苦吃，是因为不服输，是因为这个世界很大，往高处爬，很苦很累，但我们在意的是这一生这一路能看到更大的世界，更美的风景。

 

我在北京快9年了，毕业后尤其过去4年，基本上一直处于奋斗状态，说实话当然累，但如果你让我重新选择，我依然选择这样的生活，因为虽然我失去了很多，但我也得到了很多，人生也精彩了很多，没什么可后悔的。

 

人生本来没有舒适区，保持进化，一直精进就对了。

 

你有中年危机，说明你还血性的活着，实际上很多人是没有中年危机的，因为他们早就认命了，早就无所谓了，二十五六岁就活得跟七老八十一样了。

 

本文来源：公众号 @粥左罗，作者粥左罗，前插坐学院副总裁，90后首席新媒体讲师，学习社群@粥左罗和他的朋友们 发起人。一年写100篇干货，服务50万互联网人，汲取向上的力量，逃逸平庸的重力。

 

作者：粥左罗

编辑：善小蓉

 

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