鬼才关心你扎不扎心,老板只关心业绩

2星期前

欧阳超最终还是离开了奇葩说的舞台。

 

 

 

 

 

当马东老师在问欧阳超,你们单位的领导对于你参加《奇葩说》有没有不同意见时,欧阳超回答可能不太支持吧,可是确实是自己的一点点热爱,还有一点点情怀吧!

 

 

1

 

以前看欧阳超的时候觉得他是个疯子,为什么总是说着不好笑的冷笑话,为什么总咆哮着,口水直飚,像极了表演的小丑。

 

当时一度觉得他只是符合了奇葩这两个字,深入了解之后才发现我错了!

 

 

 

 

 

sir每次录完《奇葩说》还是会回去工作,节目录制时间有点长,但是警察的工作也是不能耽搁的,所以经常会买录制完第二天早上五点多的机票赶紧回去工作。

 

录制完了基本只能睡两三个小时,就要回去了。

 

 

说到工作上需要协调领导,让自己录制《奇葩说》,一度哽咽,如果不是要离开这个舞台,我相信我们会一直看不到欧sir的这一面。

 

 

我们其实都知道要努力,可你知道吗

 

这个世界不缺努力的人,缺的是通过努力把梦想一步一步实现的人!

 

 

 

2

 

 

除了明星,其实在运营人的工作中,我们也会遇到一些扎心的瞬间!

 

 

是不是感觉自己每天都是这样SHI的?

 

 

 

 

3

 

 

 

作为运营人我当然懂这么苦、这种累,工作哪有不累的,成年人哪有容易的。

 

     但你吃过的苦肯定还有这些: 

 

 

1.工作没计划,每天东打一炮西打一枪,领导指哪打哪,最后晕头转向;

 

2.没有目标导向意识,经常处于干好干坏都是一天的打酱油状态,久而久之,自我价值感低;

 

3.工作没有效率,没有投入产出比概念,做事情三心二意、做活动从不复盘,事情经常没有结果,工作形不成闭环,经常加班,搞得自己特别累,还自我满足感很高,其实都没什么用。

 

 

这些问题,是存在一些共性的,我们可以将其大概归成三类:

1、找不到工作重点,也没有运营全局观

虽然做了一段时间运营,但既不知道自己做的运营方向,核心重点在哪里。也不清楚整个运营体系是怎样运转的。

2、没有复盘习惯,没有用户思维

没有复盘习惯,没有用户思维,运营基本跟着感觉走,工作业绩很难有大的提升。

3、缺乏沟通能力和执行力

老板布置任务之后,就没有然后了,完成比完美重要,不跨出第一步你不会知道自己会做成什么样的。

 

其实很多运营工作中的苦,通过学习能避免的。

 

比如你可以学习《运营的逻辑-从普通运营到COO的秘密》

 

    学完可以——

 

    1、从更高层面去看待和理解运营的工作。

    2、从更底层的逻辑去理解运营的内容。

 

    毕竟老板才不关心你扎不扎心,他只关心业绩。

 

今日互动:看到哪句话你被扎心了吗?     

 

欢迎留言,和善小蓉聊聊你的扎心事!

 

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编辑:善小蓉

作者:善小蓉

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