今天写这个文章呢，主要是因为春天到了了，万物复苏，空气中弥漫着生长的气息，又到了求职的季节，好像一下子有准备的没准备的人，都开始找工作了，于是各种找工作的问题就都暴露出来了出来。

 

所以呢，就针对这些最常遇到的问题，写了这篇文章出来，给正在找工作或者准备找工作的同学一些参考，不至于一遇到问题就抓瞎。

 

如果你在看这篇帖子了，说明你正在找工作，或者想要找工作了，那我建议你一定一定要把这篇文章认真看完，因为这篇文章不仅仅告诉你遇到问题的解决方法，也会给你一些类似的问题解决思路。

 

内容摘要：

1.先投简历还是先做面试作品？

2.投了简历以后对方没有反馈，怎么办？

3.跟好多HR聊了以后都不回复我，怎么办？

4.面试作品不知道怎么下手？

5.运营岗位基本的工作目标是什么？

6.我拿到OFFER了，但是还有几家面试想去看看，怎么跟对方说呢？

7.这个岗位是不是靠谱呢？

 

 

 

1、先投简历还是先做面试作品？

 

这个问题，需要先看这家公司是，投简历试试看，还是非常非常想要去的，如果只是想投简历试试看，那就可以选择成本相对较低一点的，就是先投简历,等先拿到面试机会再做面试作品，这样是一种风险比较低的方法。

 

如果是特别想去的公司，那就需要用心的做一份面试作品，试想下，这家公司你非常想去，你的成本是多花一些精力对公司进行一些研究，而你的收益可能就是一个自己满意的OFFER，算账嘛，这么算的话这个面试作品也是比较值得做的。

 

 

 

2、投了简历以后对方没有反馈，怎么办？

 

没有反馈可以先思考问题可能出现在哪方面，是自己的简历没有按照对方的岗位职责修改，还是因为自己的工作经验上。

 

这个时候可以直接问问对方，问题是在哪方面，如果能获取对方反馈，也知道自己差在哪里，接下来找工作的时候，也可以有一些调整的方向。

 

有个同学，做了面试作品，投了简历以后对方查看但是未回复，我建议他这样问：

 

你好，贵公司查看了我的简历，但是没有回复，我想问下是因为工作经验还项目经历不符合公司的要求呢？我对公司特别感兴趣，也针对公司的岗位做了一些思考，希望能有机会交流一下。

 

先了解为什么没有回复，然后也跟对方表明你的态度，你做了很多的准备，很用心，想要聊一聊，因为如果你是转行的话，没有经验，那你的态度是否认真，就是很重要的一个因素了，能力稍微差点可以培养，但是态度并不是多数人所具备的。

 

不懂可以学，但是要是懒得做的话，那你这个怕是已经病入膏肓了啊。

 

 

 

 

3、跟好多HR聊了以后都不回复我，怎么办

 

先整体的梳理下，自己之前是怎么做的。你是认真考虑了对方的需求编辑了一段话，还是直接用系统默认的打招呼？如果是默认的打招呼，那对方看了你简历不合适，又看你用系统的默认打招呼沟通，不理你也就在情理之中了，毕竟，好的岗位想去面试的人，那么多，又不缺你一个什么特点都没有的。

 

 

 

怎么办呢？

 

用户思维啊，我们经常说这件事，但是经常在做的时候就忘了用户思维。我们先想想HR招人最想招什么样的人？具备岗位能力、有相关经验、认可公司、态度认真。

 

如果你岗位能力、相关经验都差一些的话，那就从后面亮点入手，或许你可以试试这么说：

 

你好，我对公司的XXX岗位非常感兴趣，也认可公司的产品，认真研究了公司产品、公众号（如果你面试的是新媒体就写公众号，如果是社区就写社区），有一些思考和建议，可以跟你交流一下吗？

 

你看，这个时候如果你能力、经验都稍微差一点的话，至少也可以争取到一次沟通的机会了吧，有了沟通的机会，不就离面试又近了一步了。

 

你说有那么多的经验多、能力强、态度好的人为啥还要选你啊？对啊，为啥还要选你啊，肯定选更好的人啊，但是你跟这些人不是直接竞争关系啊，你需要竞争的是那些经验不太多、能力不太强、态度不太好的人，龟兔赛跑中，乌龟的真正的对手不是兔子，是其他乌龟~

 

 

 

4、面试作品不知道怎么下手？

 

想要解决一个问题，首先要了解问题是什么，面试作品不知道怎么做，得先看我们面试的岗位是什么，岗位职责是什么，这个岗位需要做什么，然后再结合岗位需要的能力去思考我们的经验、能力，怎么跟岗位工作匹配起来。

 

举例子：

 

 

先放一个比较常见的岗位：内容运营。

 

我们把这个岗位职责里面出现的关键词，挨个划出来，为啥划出来关键词，因为关键词才是这句话真正要表达的意思。

 

什么？你不知道怎么划关键词？

 

好好好，缩句总知道吧，小学语文，把所有的形容词、副词都删掉，只留动词和名词，这个应该不会不懂了吧。

 

假如某条岗位职责是：

 

有创意的让产品流量实现爆发式增长。

 

删除所有形容词、副词，我们就知道了，哦~~~，这个岗位职责第一条意思是说：让产品流量增长啊，懂了懂了。

 

那我放上面那张图干嘛？当然也是举例子用的：

1.提升作者数量，内容质量和流量

2.延长停留时间，增加访问深度

3.策划活动、专题

4.撰写文案

 

好了，完怎么分析了岗位职责以后，我们就要看看这些岗位职责是不是我们可以胜任的，能不能理解这个岗位职责，如果连岗位职责都不知道干嘛的，那我说，胖友，你要小心了哦，这个岗位你可能距离胜任还有差距啊。

 

好了，你划出来关键词以后就知道这个岗位干嘛的了，知道干嘛的还不够啊，你得知道如果你入职了以后要怎么做啊，面试作品就是你的工作计划啊，还是上面的内容运营岗位举例：

 

 

① 提升作者数量，内容质量和流量

作者数量？作者从哪里来，又要到哪里去，为什么，他为什么愿意来？

好嘛，这不就是一个找作者的工作，工作的关键点在于解决为什么用户愿意来嘛，那我就先想想这部分作者可能会在哪里呢，然后我怎么让他们来我们平台上呢，他关注什么，这不就是简单的用户调查嘛。

啥？你说内容质量？一样的意思嘛，目前哪些算是优质内容，是什么样的作者产生的，能不能拓展同样水平的作者，能不能帮助水平差一点的作者把内容提升上去。

 

 

② 延长停留时间，增加访问深度

停留时间？是不是就是在页面的访问时间啊？什么情况下用户喜欢在小说网站多待会呢？当然是内容好看啊，就看什么类型的小说用户停留时间最长，什么时间最短，然后逐步优化嘛

 

 

③ 策划活动、专题

小说网站是干嘛的，挣钱的，来的读者和创作者多就好了嘛。那我策划一个作者活动，作者入驻有啥好处，怎么执行这个活动，活动的下篇文章细说吧

 

 

④ 撰写文案

这个不用解释了吧，按照网站上有的内容，找几个可以优化的地方，说清楚优化的逻辑，不难吧。

 

好了，一个岗位职责不就拆解完了，面试作品知道怎么做了吧？你说我面试的不是内容运营，我是别的岗位，好吧，那你看下一条，逐步跟大家讲着。

 

为了方便大家理解不同的岗位职责，我给大家简单说一下每个岗位大概的工作方向，好在找工作的时候做参考。

 

 

 

5、运营岗位基本的工作目标是什么？

 

用户运营：把公司利益和用户利益结合起来，更快更好的帮助用户达到他想要通过你产品达到的目标。拿大家都了解的暖石举个例子吧。暖石用户运营的目标是帮助用户更快更好的完成转行的目标，符合公司利益吗，符合啊，帮助用户解决问题就是对公司口碑的提升啊。符合用户利益吗，符合啊，用户想要转行，帮助他更快更好的完成这件事，也就达到了他的目标了啊。

 

社区运营/内容运营：内容生产和消费是天平的两端，内容生产和消费达到一个平衡状态才能和谐稳定，所以这个完整的流程是内容生产者和内容消费者的一个均衡，假如1个作者可以覆盖100个读者，那么每增加1个作者就要相应的增加100个读者，不然生产出来内容以后没人消费，对作者也是打击。这里的内容是广义的内容：包括文字、图片、音频、视频等形式。

 

新媒体运营：写文儿的~，本质上还是内容的运营，只是这个内容运营更多的是需要自己来写，新媒体的工作考核主要有：阅读数、粉丝数、转化率（卖货的），一般新人入职就是负责一个号的内容环节，能把内容做好了才是基本功。

 

觉得新媒体就是个写文儿的，你不想做？好吧，不想当将军的士兵不是好士兵，不过连士兵都当不好的将军是不能当将军的这个你知道吗？

 

 

 

新媒体是个写文的，是你看到的露出水面的部分，你没看到的水下的，需要做一系列的分析用户，了解用户的工作，而如果你没看到这部分工作，就觉得这个工作没价值，那我只能说

 

 

 

电商运营：卖货的，完全没有任何贬义的说，最终目标就是卖货啊，反正最后的目标都是为了卖货而服务的，具体怎么细分，就看公司产品和定位了，目标用户是什么样的人群，他们平时购物习惯是什么，买什么东西时候会优先选择我们，会不会推荐给他的朋友

 

市场推广：拉客的，为了方便大家理解，用了比较简单明了的词，就是负责流量的，同样，获取流量只是你看到的工作，但是为了持续稳定的获取流量，你需要怎么做？好了，还是冰山那张图，背后同样需要做很多用户分析、数据分析以及测试的工作，总之就是获取新的有效流量的。

 

 

 

6、我拿到OFFER了，但是还有几家面试想去看看，怎么跟对方说呢？

 

遇到这种问题，当然是直接跟对方说明啊，良禽择木而栖嘛，简单的道理，一个三观正常点的公司也该会理解的。

 

所以，假如你短时间内面试了多家以后，如果拿到最喜欢的公司的OFFER了，剩下的面试就别去了。

 

如果你拿到的OFFER还不是自己最想去的，就跟对方说清楚，你还有面试，要在哪天才能给答复，一定要给具体时间，好让对方考虑要不要给你留OFFER。

 

出来混，早晚要还的，找工作本身是互相选择的，谁也不欠谁，所以没必要说谎，放心的直接说吧。

 

 

 

7、这个岗位是不是靠谱呢？

 

岗位职责的筛选标准：

• 薪资可以保证基本的生存，毕竟能吃饱饭才有力气干活啊
• 岗位职责不限制你做尝试，比如有的公司岗位就明确禁止：不允许收集用户信息，这不就是不让做用户调查嘛，限制你做尝试的，就很容易影响个人进步的
• 尽量不要选择乙方的公司，乙方的公司很多时候权限会受限，你想要的数据并不一定能拿到，会成为你调整优化的障碍，受到掣肘，所以如果有更好的选择的情况下，尽量不要选择乙方

岗位职责明确清晰，言之有物，能清楚的从岗位职责看到这个岗位职责的工作内容，如果岗位职责描述不清楚，可能是招聘部门还不清楚让这个岗位做什么或者说HR在糊弄事儿？不管是哪个原因，都感觉很恐怖啊。