作者：kikis

​来源：馒头商学院

编辑：善小倩

 

“小米准备上市，前1000号员工或财富自由”，这则消息在昨天一经报道，网上立即有各种文章开始瞎写，“你的同龄人，正在抛弃你”。

 

虽然我们真的很讨厌这类贩卖焦虑的文章，但是反过来想，除了运气、天赋、努力这类人们常说的因素之外，那些走在我们前面的同龄人，究竟还有哪些不同？

 

前段时间，我们遇到一位馒头早期学员瑞瑞，在她身上，我们看到的是积极主动和勇往直前。

 

她18岁去美国留学，毕业时遇到美国经济大萧条，因为专业冷门，她也差点因为找不到工作，卷铺盖回国，然而毕业三年后，她却拿着百万年薪从亚马逊出来，在27岁就创办了自己的公司。

 

今天我们想分享她找工作到初入职场的经历，希望她的思维方式，能给到更多人启发。

 

 

 

 目标导向 

 别人焦虑，我专注解决问题 

 

学生时代的瑞瑞，和很多人一样，搞不清楚自己将来到底要做什么，没有清晰的职业规划，甚至连专业也是跟风选的建筑设计。

 

面对那些超过她的同龄人，她没有太多时间焦虑。22岁时的她，只专注一件事情，那就是找到工作，留在美国。

 

“在美国，要拿到H1B工作签证，你就必须说服公司拿出额外的6万人民币为你支付签证费用。并且，这份签证并不是出钱就能办，出钱之前还必须经过近乎一半淘汰率的抽签。”

 

 

因此，在找工作这件事上，瑞瑞一直马不停蹄。

 

很多初入职场的新人之所以觉得就业难，很大一部分原因是招聘求职信息不对称，以及对自身定位不准确导致的。

 

认识到这个问题的瑞瑞，从大二就开始改简历、跑招聘会、积极咨询导师和学长学姐，她像个海绵一样，吸收周围任何人提供的求职信息。

 

收集信息并不能直接帮助她找工作，却可以让她在面临就业时，更加清晰的了解就业市场环境和自身定位，从而更加从容的做出正确的选择。

 

在这样的准备下，她搜集了这些“情报”：

 

1、美国正在经历十年经济大萧条，就业形势并不明朗

2、自己选择的专业，在就业市场上很冷门

3、实习经历丰富可以让冷门专业也具有竞争力

 

有了这些信息，她的做法是，先想办法实习，如果不行，那就考研换一份更加好找工作的专业。

 

明确的目的，让她更加坚定果断。

 

很快，在大三的时候，她就在LV旗下一家公司找到一份对口的实习。在实习没有帮助她在美国找工作后，她迅速决定转专业考研，把目标定在自己更喜欢，人才需求量更大的市场营销专业，最终成功进入亚马逊工作。

 

 

 

 珍惜身边稀有的人脉资源 

 

对于没有什么工作经验的小白来说，人脉是很稀有的资源。想要认识一两个大公司的前辈，却不知道从何下手。大家艳羡的内推，几乎成了少部分爱混圈子的同学的特权。

 

瑞瑞是怎么做的呢？她在没找工作的时候，就用了linkedin，把上面几乎所有的学长学姐都加了个遍，并且平时还会和他们互动，混个脸熟。

 

最后在毕业找工作的时候，她给100个学长学姐发了邮件请他们介绍工作，内推自己。

 

其中有30个人回复了她，同意和她线下见面聊天，然后这30个人中，有10个人推荐她，最终她拿到4个面试机会。其中不乏CK这样的国际知名品牌。

 

 

她的第一份实习更加神奇。

 

在偶然的情况下，她知道一个校友的父亲是LV旗下DFS店的全球CEO，于是她就大着胆子给CEO写了一封自荐信，告诉他“我是您儿子的校友，我非常想来贵公司工作，并且全球任何一个地方，我都可以去，还请您给我一次机会。”

 

结果没想到，这个CEO不仅回复了她，还抄送了全球HR高管，最终她去到了香港门店，开始了自己的第一次实习。

 

和其他大学生相比，瑞瑞是胆子大的，为了找到工作，她并没有考虑别人的看法，而是积极主动的去创造人脉，链接人脉。

 

 

 

 初入职场，迅速摆脱学生心态 

 尽早证明自己价值 

 

虽然瑞瑞通过linkedin拿到了4个offer，但是却因为签证问题，她都一一放弃了。

 

从本科折腾到研究生毕业，最后还是即将面临失业，瑞瑞很低落，此时的她，已经从学校搬到了纽约，因为没有钱买家具，她租住的公寓里，连张床都没有。

 

她就在房间里仅有的一张床垫上整整躺了3天，她不想找工作了，甚至动了回国的念头。

 

 

这个时候，仍然是她在学生时代累积的校友资源“救”了她。

 

在一次和学姐吃饭的聚会中，学姐告诉她，可以试试去投投无薪实习的工作，不仅可以延长留在美国的时间，说不准就可以因为实习期间的优秀表现顺利转正。

 

因为是无薪实习，瑞瑞很快就进入了一家英国广告公司的美国分部，从0开始当起了实习生。

 

“当时我的工作，就是国内的新媒体小编，每天更新公司的Facebook和Twitter。”实习生签证只有3个月，她知道，如果只做小编，她是没有办法转正的。

 

时间紧迫，她去公司第一天，就去观察自己会的技能可以为公司提供什么价值，而不是像其他实习生一样，等着上面分配任务，等着别人来教。

 

结果被她发现，公司正在跟联合利华谈一个大单子，方案虽然过了，对方却需要消费数据做支撑。而消费数据一直是由英国同事做，中间隔了整整一个大西洋和近12个小时的时差。

 

“当时时间紧迫，CEO急的团团转。作为一个小实习生，我没有把自己当作旁观者，而是主动开始想起了解决办法。”

 

她发挥起学生时代的数据分析特长，花了一个通宵跑数据整理图表，做了10多页报告，结果在她实习的第二天，老板就叫上她，拿上这份报告去到了联合利华总部，和对方的副总级老板对话。

 

“当时我就是一个实习生，什么都不懂，只能一边听大佬说话，一边尬笑着附和”，那次经历后，老板就对她刮目相看，肯定了她的价值。

 

| 瑞瑞在这家实习公司（右三）

 

抓住公司痛点的瑞瑞，在实习的第一个月，就积极和各位广告销售搞好关系弄明白他们的数据需求，帮助公司完成了销售额的任务。拿着这个成果，她去向老板申请转正，成为当时那家公司最早转正的实习生，顺利拿下工作签证。

 

为什么很多大学毕业生，在初入职场时会有那么多的不适应。实际上就是我们持续了近20年的学生思维，要了我们的命。

 

 

所谓学生思维，就是被动式的填充学习。总是等着别人下指令，等着别人教自己怎么做。却不明白，职场就是商场，你得到多少工资，就是公司认可你多少价值。

 

我们总是在问公司要成长培养，却忘了如何自我成长。瑞瑞的不同，就是她不考虑回报，不自我设限，积极主动的为公司创造了价值，最后达到了她想得到的目标。

 

 

 要做自己的No.1，不要做前辈的No.2 

 

很多职场新人在进公司的时候，最怕的不是老板，而是怕错。

 

所以不敢发表自己的意见，不敢主动做事情，不敢主动解决问题，最后很难出成绩，通不过试用期，惨遭淘汰。

 

瑞瑞也经历过这个阶段。那是在她工作的第三年，她已经从职场小白进阶为亚马逊的增长经理。然而进入亚马逊这样的国际500强，瑞瑞还是感到有些吃力。

 

 

“在亚马逊大家都很忙，并且大家都很有自己的理想，如果你在某一方面没有建树，不能给别人带来有价值的信息，很多好的项目大家都不愿意跟你上。”

 

这是瑞瑞在亚马逊感到的最大的压力，作为增长经理，她必须去和很多部门的同事沟通协调。

 

“我刚去亚马逊的时候，就觉得跟别人天差地别，然后知识也没有他们多，但是很多事还是需要我做决定，该我拍板的时候还是要拍板，但我拍完之后又会遇到的其他同事的挑战。”

 

瑞瑞当时的第一反应就是跟着部门里唯一的中国人同事学，前辈怎么做，她就怎么做，起码不会错。

 

怕错，是很多职场新人迈不开的坎。然而做了一个月之后，她就被领导找到谈话。

 

“当时领导跟我说，我们找你来，不是让你做同事第二的，你在自己的领域成为专家，同事们需要你，自然会跟你关系越来越好。我当时听了这句话真的是醍醐灌顶，也觉得松了一个口气没那么累。”

 

经理一句话点醒了瑞瑞，她开始专注在自己的特长上，把自己的数据分析能力运用到各种增长项目里，潜心研究亚马逊的各种营销工具。

 

有了一技之长和明确的自我认知，瑞瑞不再是同事第二，找准了自己在亚马逊的路，最后成功拿到亚马逊每年百万分红的股票，在27岁这年辞职创业，有了自己的团队职图（careertu），专做留学生的职前教育。

 

| 瑞瑞登顶挪威恶魔之舌，感慨道“职场和登山一样，也是做减法”，找到你的专长，最容易登顶。

 

这就是瑞瑞的职场故事。她也曾经历过一波三折的找工作之痛，却靠着品牌思维，成功定位自己，链接各方资源，创造价值，从同龄人中脱颖而出。

 

她已经成为亚马逊的第一个瑞瑞，你什么时候成为第一个你？