面对互联网运营的“35岁后职场尴尬”,这几条建议真的很实用


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5个月前

导读:

11月26日,晚 8 点,野生运营在腾讯会议上,开展关于【大龄职场人如何应对挑战】主题的线上圆桌讨论,讨论持续了 140 分钟,主要聊了聊职场中的焦虑来源是什么?如何做好适应性的变化和规划,当裁员到来我们能做些什么?

 

强烈建议各位职场打工人收藏好本文,本次分享嘉宾他们本身的经验就是我们可以学习的~也都亲身经历过焦虑情绪、转行转岗等,希望大家的分享能够帮助到你,以下enjoy~

分享嘉宾1:泡菜

鸟哥笔记,职场成长,野生运营社区,职场焦虑,个人成长,思维,思维

 

分享内容,关于选择?

 

在选择的时候主要从内外两方面去思考。

 

内:角色认知、价值思考

了解自己是一个什么样的人,自己在工作中、生活中扮演的角色是什么;了解自己能够给别人提供的价值是什么,自己的优势和壁垒在哪里。

外:探索行动,观察市场

一个人的发展往往是跟行业的发展挂钩的。在选择的时候有了一定的趋向可以去做一些探索,比如说做项目、做顾问、去学习;同时也要去观察行业的发展态势。

 

职场转型,焦虑本质?

 

焦虑产生的原因:

第一点:这个时代本身就处于不断的变化中,当内部外部环境发生变化的时候,人很容易产生焦虑,适当的焦虑也是正常的。我们接受的教育促使我们会去寻求正确答案,但其实在社会上或者在生活中,很多时候是无解的,适当的时候我们需要转变自己的观念,拥抱变化。

 

第二点:人性本身就是追求安全感的。对于职业的变化我们很容易产生担心,尽管事情没有发生在我们身上,身边的任何一个点都会触发不安全的焦虑。我们也会害怕选择,因为我们更希望自己可以一次就做对选择。

 

第三点:面对未来,我们有没有快速适应变化的能力。如果我们没有信心面对变化,就会产生焦虑。总而言之,当我们担心自身能量不足以应对外界外界变化的时候,就会产生焦虑。

 

转型的本质:

转型的本质并不是单单的换工作,而是去发现自我的可能性。在这个过程中意味着你要改变自己。转型也可能是工作环境的变化、工作内容的变化、内心感受的变化。

 

如何应对职场危机?

 

工作上:

前3-5年, 快速的试错定位,找到适合自己的岗位,打好基本功。

在3-10年,发挥核心优势,积累有价值的项目经验,快速成长。

保持对行业的观察,找到导师和同行者、构建影响力

坚持学习,积累可迁移技能

 

生活上:

正确的消费观、健康的生活习惯

情绪稳定、有自己的生活支持系统

分享嘉宾2:松月

分享主题:面对35岁大龄职场困境,我的应对之道

 

分享内容:

35 岁大龄职场困境,是最近几年社交圈很火的话题,如果 35 岁还没有升到公司管理层,基本就等于承认你在职场是个失败者,未来仕途会日渐下滑,甚至在职场就难有翻身的机会了。

 

但真的是这样吗,35 岁大龄职场青年真的处境那么可怕,我这两天认真思考了一下,其实未必。

 

一、先来分析下为什么最近几年,35 岁现象被那么多人关注:

1、身边的年轻人越来越厉害,创业低龄化和富二代越来越多

2、社会普遍价值观认为,个人财富多少是判断个人成功的一个很重要基准

3、周围人的焦虑影响,他们焦虑的导致你会焦虑(本来不焦虑)

4、个人本身缺乏安全感,主要是两方面缺乏,价格和价值。

 

价格体现在个人经济实力上,无法在年龄渐长前实现财务自由(我的财务自由定义是,不工作时,被动收入大于个人日常开支),价值主要体现在,找不到个人核心竞争力,或者个人核心竞争力没有护城河,太容易被其他人所替代,个人没有定价权。

 

原因有了,下面来看应对之道。这个问题,其实有两个关键词,大龄和职场,或许从这两个关键词入手,或许可以找到解决方案:

 

二、大龄破局,打造无龄感及心态疏通

25 岁和 35 岁真的是个坎,身体和容貌会发生断崖式变化,好好锻炼,好好养生真的不是老生常谈,你一直在做,或许也得等到5~6年后才在个人身上有所体现,另外比较前沿的保养技术要及时了解,成熟的技术加上如果合适你,未必不能尝试。

 

另外是智识上,年轻人之所以年轻,因为他们始终有好奇心,不停在学习新东西。年纪大了,是每个人都会面临的事实,但为什么有人能始终好奇,始终年轻,我们需要先从自身找原因,建议每年给自己安排个学习计划,比如每年学习一个新技能。

 

最后是心态上,建立自己的内部积分卡,不用太把注意力放在外部评价上,或许能让你在年龄渐长时,也可以保持淡定和从容。

 

每个年龄段有不同重点,比如我,35 岁以后我的倾向是体验生活,年轻时努力工作,年纪稍长体验生活,人生成功的定义不应该被单一化,职场成功、拥有多少财富只是人生的一面,人生本来就如万花筒般精彩。另外不要过分担心那些还没有发生的事,不要期待过分完美和完全适配,方向基本正确,个人充满活力,才是最好的状态,留一些不可掌控,期待一些临时和突如其来,人生会更精彩。

 

三、职场破局,U盘人格及职场路径拓宽

刚才讲了大龄破局,现在讲第二个关键词,职场破局。

 

这里我想提出 3 个疑问:

 

35 岁后非得通过职场实现自身价值吗?

35 岁后非得依赖单一平台实现自身价值吗?

35 岁后非得一条路(比如只做运营)走到黑吗?

 

职场只是实现自我价值的一种渠道。我觉得,毕业后来到职场,通过流程化和标准化,去培养自身做事做人的标准,还是很有必要的。但随着个人的成长,职场未必要一直走下去,人是要工作的,也就是要创造价值,但未必要通过上班来实现。

 

比如我认识的一位自媒体博主林安(《只工作,不上班》的作者),毕业后先是到广告公司工作了几年,后来遵从个人喜好和选择,全职做了自媒体,虽然不上班但日子一点不清闲,但她可以做自己喜欢的事,并把自己养的好好的。

 

另外,你需要审视一下,你离开了现在的平台,你的那些成功案例还成立吗?未来,企业和个人或许就没有雇佣关系了,更多的是合作关系,人人都是独立的供应商,靠手艺吃饭,写代码、做策划、搞创意,只要你有才华,就能接单。

 

再者,运营,产品,代码,这些是偏互联网是年轻态的职业,新陈代谢快,人才流动快,不仅依赖快速的知识更迭,而且对体力也是很大的考验。建议28岁以后的运营人可以思考转岗,去做一些年纪越大反而越吃香的岗位,比如HR(识人用人看人),公司培训主管,往公司及业务的后端发展,甚至是把兴趣变成职业,这是个慢慢积累的过程,但一定要提前做规划。

 

最后,想讲一下个人财务管理,不要觉得财务自由是要拥有几百万甚至几千万,我自己认为的财务自由就是,被动收入大于日常开销,就是财务自由。

 

这里面有几部分,收入、开销和财务的合理分配。资产配置决定了你的绝大部分收益,可以审视一下,活钱、长期投资、保险,稳健理财,你是怎么分配的?我从大学毕业开始,就开始在投资理财上有所研究,不敢说自己多懂,但也算是有些小小的经验,有成功案例当然也踩了一些坑,欢迎大家和我交流。另外也欢迎大家加入野生运营读书会,我们最近有大改版,也会把投资理财类的书单加进来。

 

毕竟,我始终认可那句话:

作为运营,运营好自己的一生,才是最重要的事。

分享嘉宾3:key

分享内容:

 

焦虑产生的原因:

 

内部原因:学生时代的思维定势

外部原因:社会家庭施加的影响、社会职业发展的变化

 

焦虑产生的原因找到了,我也摸索了自己的解决方法。

 

应对方法:

第一步--放平心态:

每个人都有自己的成长节奏。可能别人所擅长的不是你擅长的!不需要和别人进行过多的比较,多去关注自己的优势。

 

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第二步--了解自己

了解自己擅长什么、兴趣在哪里、帮助自己定位自己。

 

下面这个生命线的方法可以参考~

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第三步--不断学习

1、保持思考;人本身随着经验的增加会有一定的思维定式(可能是我们不自知的),所以要不断的去了解新东西。比如说:当有一个新的观点出现,不要着急去反对,多去思考一下;在日常生活中也可以分析一下自己喜欢的UP主为什么会喜欢,既能发现自己的兴趣爱好,又能保持思考。

2、放平心态;放平心态,不断的开放自己去学习、去思考。

3、关注长期价值;长期价值能够帮助我们做决策。比如说:沉船实验。

 

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分享嘉宾4:明园

分享内容:

 

我的职场焦虑更多的是和自己相关!

 

自己的成长属于是从小到大的好学生,拿过很多奖。在工作中遇到事情能把事情做的还不错,但会导致一个结果:找不到自己。大多时候领导安排什么做什么,结果还可以,但绝不是最顶尖的那个。毕业后也会发现,工作中没有一套标准让你去努力拼。需要自己去学会沟通、学会考量工作中的轻重缓急。在自由度比较大的考核机制下,一直习惯于应试体系下成长起来的所谓好学生是非常劣势的。

 

在工作的过程中也会发现找不到成就感,做的不够开心。对工作没有热爱和其他热爱这份工作的同事相比,结果是不一样的!

 

我从事的每一份工作没有关联性,我现在入行才两年,这个就是我焦虑的本质。

 

 

应对方法:

1、积极主动;在职场中要学会向上管理,积极主动的和领导沟通。被安排的话没有更多的选择权,主动出击能够给自己的职业带来更好的发展机遇。

2、副业;深圳是一座搞钱氛围非常好的城市,在这个城市里面有各种各样做副业的人,甚至和他们的主业毫无关系。那对我而言,争取把自己的兴趣爱好发展成副业,开启人生的第二曲线。

分享嘉宾5:Steven

分享内容:

从一二线城市回到老家合肥,有很多机遇:

 

1:降维打击,全新模式的适配  

2:行业互联网化弱,更加容易施展  

3:专业人员能力参差不齐,进入大公司机会更多

 

但这些挑战也很让人焦虑:

1:固有思维严重

2:前期投入舍不得

3:行业跨度大

4:天花板就是自己,后续发展弱

 

焦虑的话,我认为是我们在一个职场上,比如说呆了三到五年的时候,你完全要全新的去学一个东西的时候,我认为这个是焦虑。

 

应对方法:

1、专业性;提升专业技能,打好自己的基本功才能进入下一阶段发展

2、广度性;如果要进入一个管理的角色,需要考虑自己的光度性能

3、行业性;在职业发展中要找到适合自己的项目且能够快速成功

4、发展性;根据职业规划看职业的发展前景

 

管理思维:

学习术和道的转变,术是方法论,道是逻辑论。术是方法,怎么把事情做好;道是战略对。积累术,只有术的积累达到一个成就数,才能引发质变。在这一块,我们可以多找想同类的人去沟通交流。

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