我们在创业期间，招了不少应届生，但是留存很低，所以我们认为不少应届生不靠谱，以后比较少的招应届生。为什么应届生不靠谱呢，什么是靠谱的应届生呢。我们认为包括：

一、 不骄不躁

不少应届生心高气傲，总认为自己很牛逼，自己很能干，需要匹配高工资，高待遇，安排做个事情，遇到一点挫折就容易气馁，无法坚持。但是有些应届生就不错，任劳任怨的做一个事情，能持之以恒，相信坚持就是胜利。

二、 靠谱的人

A、 事事有反馈。

安排给他的事情有反馈，而不是一下子就没了。事事有反馈，事事有回音就是衡量一个事情是否靠谱的指标之一。

B、 执行力

有些人很拖，安排他周一完成，他答应了，但是到周五了可能都没完成，而且没有任何反馈。但是有的人执行力就很快，说周一完成就周一完成。

C、 守信

有些人说话不算话，明明答应你周一完成的，结果不完成也不说。有些人答应你的，就算熬夜也会去完成，如果实在完不成，也会提前和你沟通。

三、 有业务潜质

A、 兴趣

对于即将要做的事情感兴趣，能过说出一二三四。

B、 能力

自学能力快。能过快速的吸收新的知识。

四、 听话

有一句话说的很对，其实很多人厉害并不是因为他自己很聪明，他很厉害，其实是因为他长期的坚持的做一个事情，所以作为应届生，老老实实的听话，不折不扣的完成任务就是一种能力，这也是一种良好的素质。