题主的问题从hr一出发，然后立足于互联网行业。因为我本人是在互联网公司工作，然后日常工作当中也有招聘这个环节，所以我觉得我还比较适合来回答这个问题。至于题主的问题，我的答案是30岁以上的人来应聘基础岗位的话，我基本不会去选择录用。

第一个原因，如果30岁以上的年龄还来做基础的工作，除非是转行，重新加入互联网行业。如果本身就是在互联网行业工作的话，那么这就表明他的学习能力和业务技能都存在很大的问题。那么这样的人我基本就不会录用。

第二个原因，30岁以上的人还做基础工作的话，相对来说会比较难管理。尤其是互联网的基础行业，基本上是特别琐碎复杂，非常机械的工作。如果30岁的话，一方面是面对上述艰苦的工作，另一方面是他所面对的同事甚至是管理层都会比他年龄低，那么这样的情况会导致他和同事以及管理层的相处都不是特别的愉快。基于团队的融洽性，我也基本不会录用。

第三个原因，30岁以上还做基础工作的话，表明他的稳定性会比较差一点。而我本人会特别关注员工的稳定性和长期发展这一块，所以我基本也不会录用他。解释一下我为什么会觉得他的稳定性比较差？因为一般来说，一个人在职场内三年内会获得提升，尤其是当他在同一家公司做满三年的话，获得提升的可能性要更大一点，如果他从毕业到30岁还没有获得提升，一方面说明他的学习能力较差，另一方面就说明他的稳定性比较差。

所以综合这几点来看的话，我不会选择录用30岁以上的人来做基础的工作，除非他给我一个能让我放下以上几点顾虑的理由。