互联网公司实行996的制度早已不是一件骇人听闻的事情，而是一件稀松平常的事。所以我今天就和大家谈谈996这件事。

首先第一点，996的工作制度的出现是情有可原的。为什么这么说呢？因为互联网公司无论是从公司层面来说，还是从员工层面来说，正常的工作时间内很难去解决掉所有的工作事情，那么加班就是必然的。尤其是整个中国互联网环境都是在高速发展的，竞争压力非常大，你不加班，别的公司就会加班。在这样的情况下，整个中国的互联网公司都在用时间换取空间。那么996就是可以理解的。

第二点，996这个制度到底可不可行呢？我个人的看法是这样的，如果公司之前从来没有实行过996的制度，突然之间强制实行996的制度的话，一定需要去弄清楚公司的用意到底是什么。如果单纯是为了迫使员工主动辞职的话，那这样的制度是不可取的，与其和公司抗争，不如主动离开。如果公司确实是基于一定的发展策略，那我我认为，可以和公司共进退，去遵守这个996的制度。当然，这个前提是你的身体和心理能够承受得住这个制度带来的压力。

第三点，如果公司要实行996制度的话，一定要把对员工的关怀做到位。公司不能拍脑袋决定去实行996制度，应该学习一些互联网公司，他们都有完善的加班文化和加班制度。比如说腾讯，相应时间点下班的员工可以得到相应的福利。

第四点，员工要根据自己的实际情况来确认自己是否可以接受996制度。很多人，只会口头抱怨，不会理性地分析。我的建议是如果遭遇了996的制度，要理性的看一下自己是否能够接受。这种接受，一方面是生理上能否接受高强度的加班，另一方面是心理上是否对加班文化存在厌恶。如果有一方不能接受的话，建议尽快的离职。

以上内容就是我对996制度的一些看法。总的来说，如果公司不是以996来迫使员工主动离职的话，我很大程度上还是可以接受的。