一.写简历一定要有针对性

首先，要针对岗位。方法：选一个招聘网站，把你想从事的岗位调出来，然后分析它所要求的能力。

举例：

看我圈红的地方。该岗位要求的能力一目了然：

1. 平面设计能力

2. 基础软件工具（excle，word， ppt）

3. 要懂动画设计的相关知识

4. 美术设计能力

5. 必须掌握的软件

6. 一些比较“虚”的能力（理解力，创造力，协调能力，责任心等）为什么说他“虚”呢，是因为这些能力在每个公司每个岗位都需要，但毕竟是通识能力，不是专业能力，所以要求不会很高。

然后你写得时候，就尽可能地把你的经历网上凑。

其次，简历要针对公司写。

方法：

1. 想尽一切办法去找关于这个公司的信息。（产品是啥，创始人是谁，靠什么盈利，盈利模式是啥……）

2. 了解这个公司你要应聘的岗位的能力需求。

说白了就是“投其所好”。比如，你想去漫威工作，那你是不是先要搞清楚这个公司的价值观是啥，还有，最起码你得把漫威出的电影啊，动画啊，先撸一遍，如果HR问你，你为啥要来这里，你就可以说我看过多好多曼威的电影，有多么多么了解，还能提出很多建议，HR一听原来是个曼威谜，对曼威这么了解，她肯定愿意继续和你聊下去。

二.举个例子

1. 如果你想应聘播音员，你要放第一条，删去二三条。（道理很简单，如果我毛笔字写得比王羲之还好，但是我要应聘健身教练，那么这个毛笔字写得好对我赢得工作这事来说屁用都没有）

2. 你要把你的学习结果或者工作结果写出来，而不是学习经历。比如，我说我会写毛笔字，而且写得很好，一点用都没有。要这么写：从0开始接触毛笔字，不到半年时间，自己写得毛笔字就被××书籍收录，获得了××元的费用。你上网查一个“STAR法则”，根据这个法则写工作或学习经验基本不会出错。

1. 技能证书也一样，有用的是那些和你应聘岗位相关的证书，如果没有就别写，不然会让人觉得你在凑数。比如：国家职业教练证对应聘健身教练还是有用的。

2. 现在证书这一项很少有人看了，你要重点写得是：工作经历（没有工作经历就写项目经历，没有项目经历就写学习经历）

3. 你仔细想想其实自我评价这块也没用。评价是对方给你做评价，你的自我评价对她来说，没有任何参考价值，还是那句话，要好好写工作经历（没有工作经历就写项目经历，没有项目经历就写学习经历），因为HR能从你的经历中看到你的能力。

三. 总结

1. 先明确你要找的岗位

2. 根据岗位和公司，做投其所好的简历

3. 只写相关的，不相关的不写

4. 用“STAR法则”

5. 简历不够，态度来凑