项羽曾经说，要学就学万人敌。这句哈体现出来项羽的格局—看的长远，看到本质。在职场中，道理也一样，我们要学会本事，建立自己的不可替代性：

一、 绩效薪酬是衡量工作好坏的重要标准，但不是唯一标准。

现在的薪酬和绩效只是暂时的一种工作回报，好的薪酬和绩效可以让我们的物质生活更加丰富，生活幸福指数更高，让我们的工作满意度更高，但是它无法决定我们的未来。所以它只是重要的标准之一。

二、 学好本事，建立自己的不可替代性，才是互联网创业公司最好的福利。

1、薪酬再高，福利再好，如果学不到本事，停滞不前，将来会面临的结果有几种。其一，工资，级别停滞不前。其二，遇到行业不景气，工作不景气的时候，可能会面临下岗的情况。华为40岁以上员工被离职，可以作证我说的情况。华为的人在业界已经算很优秀了，他们尚且如此，更何况普通人呢。

2、学好本事，建立自己的不可替代性，意味着你对公司有价值，且非常有价值。那么公司就会重视你，就会把好的资源，往你那边倾斜，如此你可以得到更多的机会，得到更多的锻炼，这样就可以学到更多的东西。坚持下来，你对公司的贡献又增加不少。当你学到东西了，对公司做出了贡献，自然，你的待遇就上来了。你学到了东西，能力不错，自然选择的机会就更多，如此，何愁没好的薪资待遇，何愁赚不到钱？