作为职场新人，刚刚进入单位，那你肯定是一个小白的姿态，如果是应届生的话，领导应该是做好你没有经验的准备，一般来说都会为你指派一个直属上司，就是那个引导你，帮助你学习基本技能的人。

那么首先我们要和他打好关系，态度要谦和，友善，诚恳。

平时你如果遇到问题的话，第一个，不要什么问题都去问。百度一下是用来干什么的，悟空问答，知乎是用来干什么的。全部都问过一遍，找不到答案的时候再来问领导。

什么问题值得问，公司业务相关的，你不懂的，专业概念，具体流程操作中的问题，经验分享，便捷的方法和工具。

怎么问，首先要你要理解你的领导，他是很忙的，他有很多事要做。带新人只是他众多业务中的一个。你提出问题的时候，首先不要废话，不要问“在吗”这类问题，浪费他的时间，浪费交流的成本。有问题直接说，如果不急，可以的话，稍微积攒一定量，以天为单位或者是以周为单位去问，不要一会抛一个问题，这样很烦。确保对方的确接受到这个问题以后，做好过了一段时间对方才回复你的准备。理解很重要。

对于上级的要求一定要问清楚，比如教育行业，他让你准备一个试讲，需不需要脱稿，试讲的范围是哪些，这些都要问清楚，不要等到临场的时候，再说你没有告诉我，不没有做准备。对方的答复会是，你为什么不问。

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