因为最近自己也一直在找人，所以关于这个问题我就来强行回答一波。

一般来说，当面试官问你期望的薪资是多少时，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。

问你期望的薪资，主要有两个目的。第一个目的是看你对自己能力的判断是多少。面试官会通过询问薪资这个问题，来看一看你对自己的判断和他对你的判断是否达成一致。简单来说，如果你的期望薪资是6k，但是你的能力可能只有5k，面试官会觉得你要求的薪资和你的能力并不符合。

第二点，他问你薪资的目的是要去判定公司能不能支付得起这个薪水。比如说公司的岗位预算是3到6k，但是你提的薪资是8k。这个工资公司并不能负担得起，那么他就要需要作出判断：是和公司商量提高薪资破格录用，还是说忍痛割爱拒绝你。

在这里我给应聘者一个建议是，当你说期望薪资时，应该提前去查询一下面试公司的岗位薪酬范围，最好不要超过这个薪酬范围。其次是需要去了解一下这个岗位的市场行情，根据市场行情合理得提出自己的预期薪资。

只要你说出来的预期薪资和你的能力是相符合的，那么即使这一家企业不录用你也没有关系，你可以继续去寻找能够给到你相应工资的企业。以上就是我的建议，希望能帮到大家。有其他职场问题，也欢迎一起交流。