首先，你需要把求职的整个流程梳理下来：

1.确定目标岗位的需求

这一步很简单。上招聘网站搜索你的目标岗位，然后把能力要求记下来。我这里以新媒体运营为例。

我在某招聘网得到的信息如下：

职位描述：

1.负责微信公众号的日常运营管理，提升内容质量、粉丝活跃度和数量；

2.负责微信公众号文章撰写、编辑，创作出优秀的内容；

3.能够策划组织线上与线下活动，通过活动增加曝光度，提高粉丝与好友数量，提升用户黏度；

4.负责微信公众号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

我把职位要求关键词都标出来了，总结一下就是：

1.微信运营

2.文案能力

3.策划活动

4.做用户调查

接着，咱们往下看：

2.对标自己的能力，寻找优化措施

如果你的微信运营能力差，你就赶紧开个公众号做起来，先积累公众号的运营经验。

如果你的文案能力差，不会写，就赶紧买写书籍，关注些公众号，比如：姑婆那些事儿，迅速学习起来。

如果你没策划过活动，你是否可以把公众号粉丝聚集起来，搞一次线下活动呢？

如果你用户调查不会做，是否可以问问擅长的人，取取经。

你可能会问，万一有些要求因为客观原因我不能掌握，怎么办？

我给你的建议是：找替代方法

比如：我的微信运营能力确实不太好，且我没有那么多的时间去学习，我可以考虑用面试作品来替代这部分的缺失，说白了就是用“诚意”替代一部分“能力”要求