1.入行阶段

就是所谓的运营实习生。在工作中需要做一些简单的执行工作。这个时候，对于新人来讲，是能近距离了解运营这个职业的过程，是一次很好的试错机会。

2.初级运营

运营的门槛不高，只要能顺利地把事完成，再懂一些基本的运营思维，就算入门了。到了初级运营阶段，我们在执行上的工作便会被加大。领导可能会安排给你一些更复杂的执行工作，当然，这个阶段依然是了解运营的阶段。

3.中级运营（运营主管）

到了这个时候，你一定会对运营有个自我认识。同时，运营范围内的工作，比如，内容、用户、社群你都能做一点。除了这些“一小点”，你一定还有一个“大点”算是较拿手，比其他方面产品多。比如，文案写的好，再比如，社群运营的好等等。还有，你可能会带一个不算大的团队。

4.高级运营（运营经理）

此时，运营所需要的各种能力你最起码能达到600分，不算差不算好。你的一“大点”能达到80分，在同行中渐渐先露出一些竞争力。这个时候，你的产出是更多的，同时运营思维也越来越完善，你开始从微观执行向宏观策略上转移注意力。

5.运营总监

到了这个时候，基本任何一家创业公司你都是可以hold住的，薪水也至少会在15K-30K之间。刚才也说过了，你的思维会上升到产品策略、商业模式等大局意识，当然，你的各种技能分值也再提高。

6.首席运营官

你可以从0到1独自运营出一个大体量的产品。这个时候，你是leader，你不再涉及任何执行层面的工作，你的时间越来越贵，你的一个想法决定这公司所有人的命运。