1.人品

对于新入职场的新人来说，能力不足可以通过培训、学习提高、经验不够可以通过工作积累，但唯独人品这项，企业无能为力，这个是爹妈给的，学校育的，不是企业的义务。

如果说世界上有两种东西不可直视，那可能就是诚信和人性。对于一个学历、能力高但没有诚信的人，通常情况下，我们是不会录用的。

2.摆正自己的位置

很多新人初入职场，血气方刚，刚入职就说企业存在问题，提建议改革；甚至有一些年轻人会很自负地说我的目标就是做老板的位置。

这种是意气风发，虽说也算不错。但请摆正自己的位置，你是个新人。人性本能是排斥被改变的，及时这种改变是对他有利。所以企业的改革，往往非常的艰难，更何况目前越来越多的年轻人，个性十足，崇尚自由，拒绝被束缚。所以刚入职就冒然要“改变”这个运行机制，相信无论哪个管理者都担心，这样的人入职后，会对自己苦心建立的团队氛围产生消极影响。

3.山头主义

多数公司，或多或少都存在山头主义(即便是外企)，对于新人来说，可以多微笑，多聆听，多学习，多揣摩，多习惯，但不要入伙。对于一个新人入职就结派，很容易被人当抢使，到时候背锅的，很可能就是你。

4.逻辑清晰

1. 脑子要清晰，永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么；
2. 刚工作，对于未来迷茫，不知道自己到底是不是喜欢这个工作，未来会怎样？来大姨妈情绪不高涨、和女友分手、离婚、这些都是你自己的问题，都不是你闹脾气、被原谅的理由；
3. 领导委托的任务，难易不等是正常的，不要挑肥拣瘦。总喜欢做简单/容易的事情，往往不会得到领导或团队的注意，其实更重要的是对自己也得不到真正的提高；
4. 委托重要的事情给你，其实更多的是对你的一种信任，或想看看你到底有多大潜力；
5. 上级让你汇报工作进展，这是他的权利和责任，不要总觉得领导对你不信任，如果不信任就不会给你委派任务了；