第一个肯定是内容的能力。能够持续地产出原创内容是新媒体运营的核心，俗称内容为王。

所以如果你有相关的作品可以连同简历一起提交给对方。

记得有一个人力上去问应聘者的问题是你有没有发表过10万+的文章，我想这个问题应该是蛮容易被问到的。

还有一个问题是，你能不能列举出五个热点。

找出一个你最喜欢的、最关注的，如果是在我们号发表，应该从什么角度切入。

希望这些问题你是能够答出来的。

第二个是排版的能力。

你最好能够掌握ps，简单的视频编辑，简单的排版和后台操作，并且用事实说话。

最简单的事实就是向他展示一个你自己运作好的号。那么你的排版水平就可以一目了然了。

第三个是推广的能力。

朋友圈都经营不好的人是不适合做运营的。比如我转你一个课程海报你能让多少人下单。你能让多少人点赞。通过你能连接到什么人。如果有的话对你来说都是加分项。

第四个是策划的能力。

策划一个运营方案，推广计划，内容计划，活动方案等。这个有可能会现场让你去做一个输出。

第五个是包装的能力。

记得有一次去应聘，那一家公司说我有几个明星老师，我想给他进行微博的宣传，请问我需要做什么呢。其实这个答案的话，除了突出个人的特色之外，还有一个就是生活化。这样可以拉近，双方的距离。

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