作为一个每年面试几百名应届生的创业公司老板，我来回答下我的观点。

不少应届毕业生也开始准备参加实习，正式步入社会，很多人对于找工作很迷茫，不知道自己该做什么，这个时候应该如何找工作呢？有以下几点可以注意：

一.职业规划

对于应届生来说职业规划是一个比较难的问题，很多人不知道自己应该做什么、能做什么。一无所长、一片白纸的应届生更应该确定自己的发展方向、行业，不然只会像无头苍蝇一样乱撞。

二.公司选择

1、 我的经历。

截止到目前，我工作快10年了，一共就待过3家公司。第一家公司4年，第二家8个月，第三家现在。第一家公司是对我影响最大，基本上为我后续的创业打下了坚实的基础。下面我以这个为案例，给大家说下第一家公司的重要性以及如何选择。

2、 选择上升型的公司。

上升型的公司，机会多，你做的事情多，学到的东西会多，进步会快。

3、 选择头部平台。

宁做鸡头不做凤尾，头部平台资源多，你可以用到的，整合的资源会多，这些资源会转化为你的资源。

4、 选择核心岗位

什么是核心岗位，就是老板经常提到的，就是对公司很重要的，有些岗位老板可能从来不提，从来不找你。比如我做的APP推广岗位就很重要，COO经常关心我们获得的流量数据。在核心岗位，接触的资源多。

三、调整心态

刚开始找工作都是不容易的，很多人在投递简历石沉大海后心态崩了，或者薪资待遇达不到自己的期望。这个时候可以分析一下自己投递简历的定位是否准确，是否是简历或面试的问题，一定不能丧失信心，机会总是会来的。

四、地域选择

本人经常去大城市出差，但是是在二线城市生活。合作方基本上是一线城市的。

关于毕业后是留在一线城市还是去二三四线城市的问题，我还真是总结过，略有心得。

能去大城市就去大城市，原因：

1、 大城市人才多，精英多，机会多，天南地北的融合也多，你的接触面更广。会开拓你的思维。

2、 大城市可以让你更适应社会，大城市节奏都适应了，小的更不怕了。

3、 大城市就业机会多，相对找工作更简单点。

大城市也有不好的，比如环境，交通，成本等等。

可以先在大城市打拼，等有了一定的基础后，可以回二三线城市创业或者生活等等。

五、简历怎么写

大公司的HR每天收到的简历没有几百也有几十份，一份简历初审浏览的时间也就在5-10s，想要不被“秒杀”，这就要避免一些雷区。

1、简历模板过于花哨

太过花哨的简历模板最好不要使用，第一显得不专业，第二花哨的模板留给求职者描述的空间过少。

2、基本信息缺少

最不能容忍的就是简历上没有自己的名字，其次就是联系方式，这些基本信息都没有留下来HR怎么联系你。

3、岗位匹配度低

曾经的经历和现投递的岗位没有任何的联系，可能是想转行，但是0基础转行比较困难。

4、求职意向过多且无关联

多项无关联的求职意向会让HR觉得你没有职业规划，对自己的定位不清晰，目标明确的人更能够吸引HR的注意。

5、海投

就算是相同二等职位每家公司的要求也是不同的，想通过初审，简历还是要根据岗位需求稍作修改的，匹配关键词，定向投递，成功率会高很多。

6、工作经历描述过少

工作经历描述是整篇简历的重点，如果只是一句话两句话带过，HR会认为你能力不行或者态度不行。建议用数字来展现工作能力，这样的干货呈现才能抓住眼球。

下面我们来给大家展现一下，好的简历应该是什么样的。

我们在做简历的时候之前先来研究一下HR的阅读习惯

我们观察得到基本是一个倒L的形状，这就要求我们可以把比较重要的放在右边，比如工作经验和专业技能。如果说我们是刚刚毕业的学生，没有什么工作经验的话这时我们把我们的专业技能放在有上角，突出自己的特长和技能。如果自己工作就要强调多年从业的经验了，做过哪些项目，分别都取到什么样的成绩，用数据说话，毕竟人可能作假但是数据不会骗人。如果是跨行的话，只要你的技能符合要求，把 1 和 2 的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。

HR一天要看无数的简历，每份简历可能就10秒左右的时间，但是最终可能只给五个人发出面试邀请，95%的概率会被淘汰，这个数据就说明了简历有多重要。因此我们不仅要突出自己的能力还要将简历做的漂亮，此处的漂亮不是指多姿多彩，而是要简洁大方，使人一目了然。

能够一眼看到你的求职意向、你的过往经历、职业技能、你与其他人不同的地方，这样才能给你的求职增加成功概率。

关于职位描述：看招聘信息主要看 JD 的内容，通过分析 JD 你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而 HR 筛选简历时，就是在简历里找有没有 JD 相关内容，有的留下，没有的删。

建议在面试的时候可以自带水杯，如果是忘记带的话用公司的纸杯走的时候别忘记带走了，随处可见个人的教养和素质。

好了，今天就先写到这里了，更多问题大家可以关注我们的专栏，包括APP推广、新媒体运营和职场。