不论是刚毕业的应届生，还是已参加工作几年的职场人可能都有这样的疑问。都说大公司学做人，小公司学做事，不管是大公司还是小公司都各有利弊，下面我们针对几个方面进行解析：

一、企业文化

所谓大公司即指有完善的体系，有良好的工作氛围，完善的培训课程，岗位分工明确，有一定的职级划分，在这样的公司里面，可以更好地养成自己的职业素养，对于某一方面会更加专业，同时，因较复杂的办公关系，能锻炼自己为人处世之道，而小公司指的是初创型公司，这种公司一般制度、体系都比较简单，架构也较扁平化，供职于这类型的公司能加强自我要求、自我约束。

二、薪资福利

大公司薪酬福利体系比较完善，同时奖惩制度也更分明，小公司薪酬福利可能低于大公司，但是其他方面更加人性化，贴近员工需求。

三、发展

无论是应届生还是职场经验较浅的职场人，大公司都是一个很好的平台，在这个平台中，专业技能、职业素养方面会更系统化，未来的选择空间更大。但是因大公司架构分明，晋升较难，同时工作内容较单一，虽然有利于培养专一的人才，但是个人成长较缓慢。

小公司大多数以结果为导向，提供的培训和学习的机会较少，但因小公司活多人少，可接触的方面较多，机会也比较多。更能成长为全能型人才，这点就大大提高了以后的竞争力。

四、建议：

稳重、追求稳定发展的人可以去大公司，有利于自己某一方面的专业性。比较主动、学习能力强、富有野心、上进心的人，去一家有潜力的小公司收获会更多、成长的更快。

无论是大公司还是小公司，都有各自的瓶颈和发展。重要的是，我们要在不同的阶段，选择适合自己发展的平台，同时在择业的时候选择好的行业前景。

关于如何识别靠谱公司

1、 业务模式

这个行业是不是有希望，是不是有前景。我之前在的旅游，二手车，现在在的互联网运营圈子，流量圈子，都是很有前途的。

2、 公司经营情况

是不是盈利的或者有盈利的希望。我原来在的公司其实是可以盈利的或者已经盈利的。

3、 团队氛围

团队氛围是否融洽，是否有勾心斗角这种。之前的团队都是年轻的团队，整体还可以。

4、 老板

是不是一个有格局，是不是一个遵守契约精神，是不是一个可以长期起奋斗的人。之前的老板基本上都是学历高，已经比较有钱，但是还是拼搏奋斗的人。