本人至少面试过100封以上的简历，给50个以上的人办过工作交接，从基层普通员工做到中高层的业务负责人，在合同到期的时候主动递交了离职申请，从自己离职和交接离职同事两个方面来回答一下这个问题。

按照经验来说，有些员工离职我是支持并鼓励的，因为我看到了他会有更好的发展，我最早作为一个新业务负责人的时候带领的3个员工，最早是零经验的小白跟着我很辛苦的把事情干的还不错，当然也非常辛苦，虽然工资也有增长，但是整个公司业务模式和薪酬晋升体系并没有给他们带来太大的改变，面对他们的陆续离职我是感激并且鼓励的，凭借他们的努力和自身能力完全可以做的更好！这种离职对于公司和部门来说都是损失，作为离职者来说如果你的自身情况和职业素养能达到的话，离职只会越来越好！如果提问者你是这种情况的话恭喜你，你换一个工作只会更好！

有一些员工是自然的被淘汰和开除的，因为各种原因我曾经毫无情面的开除了好多员工，有一些是很想努力但是做不好自己放弃了自己，有一些是不遵守工作规定违反纪律被离职，还有一些是表现平平被新来的自然替换了，更有一些是因为岗位和部门的调整变化被开除了的……这种情况经历了好多，不管是运气不好还是个人原因，这种离职是存在的，避免的方法就是不断充实自己增加自己多项技能做到无可替代。职场是很现实的也是充满不确定性的，如何让自己能每次都好运全靠积累，其中包括人品和技能和忠诚性。本人曾经非常幸运，每次公司业务变动自己都是负责新的业务躲过了很多自然离职，但是身边的很多同事就没有办法避免，这其中有运气的成分也有个人的努力，想要每次好运都能降临到自己身上就要反复积累做到最好。

还有一种是属于周期性辞职，提问者应该是这种情况，干了一年以后就在考虑会不会有更好的岗位，因为年纪大了打算回家乡发展，要结婚生孩子了要更其他工作，招聘旺季换一换工作可能会更好，因为经验多了打算换更好发展的工作……类似这种自然流动是非常有必要的，本人就在工作了4年以后换到了另外一家公司去负责更难的事情，当时离职的时候也会担心新的岗位会不会没有现在的好，全部都是从头开始会不会很艰难，万一做不好会不会被开除，悲观一点的想法就是和提问者一样的想法：会不会新的工作不容易找到……类似这种经历在每个人的职业生涯中都会遇到，应该如何面对呢？我自己的经历就是想好了就果断的做出决定，是不是应该找好下一家要看个人不同的计划和实际情况，比如我本人就是裸辞没有去找下一家，因为当时自己合同到期的时间是暑假夏天属于招人淡季，自己因为长时间高强度工作4年多没有休息就计划出去旅游并解决一下个人家庭问题，顺便专心参加培训学一些自己想学的技能，然后到了九十月份的时候再去开始下个阶段的工作，现在的现状就是自己已经找到了工作，出去旅游了半个多月，个人问题也解决了，参加了技能培训，完整的过渡到新的工作了！所以说只要计划好了就不会害怕辞职也不用担心重新开始的难度，自己找工作的过程中也会有焦虑和期待，但是最后选择了一个自己认为非常不错的就可以了！

希望我的经历对提问者有帮助！能给考虑离职换工作的朋友们一点参考！

最后从一直作为管理者和公司用人的角度来说离职的问题，如果认为自己在现在的公司从薪资待遇到个人发展到职业规划都没有期待的话建议早点考虑更换工作，如果自己真的有能力想要做的更好在哪里都会发光的，如果暂时能力还达不到现在岗位和公司对自己要求的建议继续坚持下去，多积累本事有困难提出来解决，在这里遇到的困难在其他位置一样的会存在！

离职不可怕，害怕的是自己没有成长和价值！