金三月，你找到好工作了吗
来源 | 脉脉互联网
作者 | 脉八君
三月是个躁动的季节，无论是人，还是心。
春天来了，用人高峰也相伴而至，遍观匿名区的脉油门，如今焦点话题唯有“求职”二字。
从应届萌新忐忑询问某公司某职位待遇如何，到吐槽投递简历后收到的不靠谱面试电话，甚至也有崩溃的HR上来奇葩共赏……求职百态，生机勃勃，令人禁不住就升起“树挪死，人挪活，跳槽才是正经事”的冲动。
虽然最近都吵着经济形势不好，但互联网仍旧是新锐产业，与金融并称前途无量（当然辛劳也无量）的IT人们，骑驴找马的有之，潇洒裸辞的有之，“甩了摊子自己干”的创业者更是不少。
除了后一种从此踏入跑投资不归路的勇者们，大家都找到自己梦寐以求的好工作了吗？
你有多少竞争对手
首先，上一张《脉脉职业数据报告》中，竞争激烈岗位前五名的图：
要指出一个悲桑的事实，IT互联网行业的竞争，是最、激、烈、的！
其中翘楚是我们“为伊消得人憔悴”的设计，岗位竞争达到143:1，几乎胜过中等火热岗位的GWY竞争，要知道，有60万个设计瞪着熬夜熬红的眼，在盯着四千多个岗位……
HR自身难保，70多人争一个可以从此冷眼看别人争的位子，而市场大概是60个人竞聘一个岗位，市场占有率要么零要么100%，产品则是四十多个人的厮杀，只有存活的产品才是成功的……
我就问你怕不怕！！！
对比一下，医疗生物行业真是求职者的蓝海，所以男怕入错行简直有道理到令人发指，该行业竞争最激烈前五的销售，坐标贵州，仅仅是十二个人竞争一个岗位而已，互联网人中最为苦逼的设计，竞争程度比人家激烈了十倍，但薪水，真不一定有人家医疗销售高……
然鹅，互联网人心有多大，梦就有多大。我们会因为竞争激烈，就不跳槽了吗？
笑话，我们怎么会怕呢？大厂还在前方挥舞着手帕等待。。。呢吧？
求职TIP有几多
怀才不遇，最是难堪。明明有经验、有资历、有能力，为何HR总是对我说“不”？
首先要意识到一个事实，互联网是竞争最激烈的行业没有之一，一个人顺利拿到OFFER，意味着其他一百多人都要失意而归，就算马云、张朝阳、丁磊等等大佬都共同应聘这个岗位，也只可能有一个成功者。
做过HR的都知道，人力资源好比精打细算的家庭主妇，追逐的是一个性价比，有时候最合适的，会战胜那些最好的。
所以，求职的重点，是如何让HR或BOSS觉得，你，就是那个“我们需要的”。
简单又常被人忽略的TIPS：
1.干净漂亮是门面，简历不要放自拍
一篇简单、干净、条理分明，且能明确突出自身优势及与岗位匹配度的简历，并不好准备。但最少也要做到前两条，才不会在第一关就被HR冷酷刷掉。除了不要给市场岗位投简历说老子是个优秀的设计外，还有很多注意事项，重要的事情重复三次：#不要放自拍#，#不要放自拍#，#不要放自拍#！！！
2.成果才是硬道理，灵活主动做自己
说得花里胡哨虚无缥缈，终究还是口头功夫，HR和公司想要知道的，是你究竟能做成什么，能发挥什么样的作用，在公司扮演何种角色。千言万语不如举个栗子，不要怂就是甩成果糊他们一脸，你收获的会是HR满意的微笑，和丢失已久的主控权。
3.内推不是保险箱，职位解读很重要
太多人迷信所谓“内推”，可就连百度医疗事业部自身员工得到的内推机会，都是如此坑爹。在潜规则下获得的机会，常会在更强大的潜规则下失去，这一点，你还是应该有个心理准备。So，如何提高求职成功率？有的放矢，方能一击而中，连公司想要的是什么样的人才都不知道，公司录用你干啥？烙大饼？
看清了再跳，小心前面的坑
跳槽真的不是一种习惯，只是一种需要。
悲哀的是，很多跳槽的互联网人，连自己要的是什么还没想好，只是因为“当前的工作or生活状态并不舒适”，就毅然跳出三界外不在五行中，潇洒告别现在的苟且，开始梦想诗与远方，还有升职加薪走上人生巅峰迎娶白富美的金灿灿未来。。。
吐槽一下，互联网人跳槽应当考虑的三大因素：
FIRST 薪酬
什么都是虚假的，唯有金钱永恒。没有足够高的薪酬，如何支撑自己的生活？毕竟房东、医生、幼儿园要钱时可不会羞于开口。
八君一位女性朋友总结：求职和相亲是一样的，不舍得为你付出的，对你绝不会珍视。好公司对优秀人才是不惮于许以高昂年薪，只求凤凰落此梧桐树的，就像真正想追求一个美女的人，往往不会吝啬。
SECOND 前景
前景往往被很多人误解，八君要明确一点，“此岗位好不好升职”这个问题很傻，绝壁可以列为“HR见之可下杀手的TOP10”问题之一。
你能不能升职晋级，完全取决于自己干得如何，就是在随便抓只小鸡仔都冠上leader头衔的创业公司，到底做组长还是组员，都要看你自己。
前景是个性化、定制化的东西，以你的能力是否能做到职位的更高一级暂且不谈，你所在的公司下一个级别岗位的待遇、资源、工作环境、工作要求等，才是实打实的前景。正所谓超前时代半步就好，过于超前的眼光，只能被别人当成疯子。
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