向钱看齐,还是向能力看齐?我帮互联网从业者们找个平衡点

1年前

 

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来源丨类类有话说

作者丨类类


 

这是一个足以困惑全天下所有互联网从业者的话题。每个人的境遇、个性、追求皆不同,我固然不能要求所有人都和我一样的观点。记得我之前发起过类似的话题,当然是用的另一个视角,普遍反馈都还好,也有些平台下面则是一片骂声,他们认为有能力企业就必须要匹配对等的薪资,如果不跳槽而谋求这个所谓的价值,那必是傻子一个,天理难容。


其实能力这个东西,非常的虚,因为它无法用一个大家都公认的、能准确界定的数值来定义。你说你能力强,周遭一定会有人用异样的眼光看着你,总有人不会认可。我记得我们大学同寝的一次聚会,我信誓旦旦地说:”我也算是互联网老兵了,从毕业就进了这个圈子,而今10多年了,在运营这块我算很有发言权的人了“,我一个同学马上说:”我认识百度的一个副总裁,人家就比你强,你和人家没得比。“我想想,也是啊,很多人看问题,更喜欢用职位、出身、学历、年限/年龄、薪资等等作为界定能力的标准,因为他们不是圈内人,你说你强,一点用都没有,你不能用实际行动来证明自己的能力,一切你说的话,他们都会认为是胡话、狂话。即使你真有狂的资本,类类也有资本啊。我走过的,90%以上的不会选择重复我的老路。我挺过来了,这就是资本。


从那以后,我渐渐开始低调。其实想想,自己确实也没做过什么伟大的成就。


类类是一个极具个性的人,像这几天的和颐酒店的事,我经常住那个酒店啊,每天晚上都会收到小卡片的,我就是不跟这个热点。类类有话说这个号,我觉得应该写一些对大家有实际帮助的文章,我不会为了增粉不择手段,别人爱怎么说怎么说,我,不care!


做人要有原则,坚持并保持耐性。争议,应该作为激励和警醒我们前行的动力!


回到正题,说这个钱和能力的平衡点的这个话题。


一.认清你在本公司的能力和价值


先从公司里面和你做同样或者类似工作的人里去比较。


正常来讲,每个人都应该对自己有个基本的评判的。每次我面试时都会问:你部门里有几个人?你觉得在里面你能排第几?


我并不期许每个人都说“我排第一”,说了我也不一定信。但如果对于这个问题,想都没想过或者回答不出,那就有问题了。绩效考核总有吧?如果你觉得不客观,觉得领导的印象分太高,那你某几项工作做的做牛逼,总能列数吧?


我们从来不期望公司里面的所有人都对你竖大拇指,从人性角度上讲,这也绝对不可能。我觉得自己对于自己,应该有一个基本的客观公正的价值肯定。所谓自知之明,一定是要有的。


如果你觉得自己的价值,不能在公司或者领导心目中得到认可,也可以主动问下你的领导。有经验的领导,一般会告诉你。也没啥不好意思的。


当然这个适用于基层员工,对于业务负责人可能难以界定了,因为在一个公司内很难比较了。


二.看清行业的所谓“标准”


网上有很多报道,诸如《2015互联网公司薪酬报告出炉:你拖后腿了么?》、《XX家IT互联网公司薪水一览表》、《2015应届生薪资待遇:互联网企业称霸》,等等等等,其实水分都很大,标题足够吸引眼球,其实仔细看文章,都是加了很多限制条件,故不可全信,看看也就罢了。


个人觉得很多文章,并没有准确的依据可言,很多文章甚至都可能是招聘网站、猎头公司放出来的风。


现在的圈子实在太浮躁,浮躁到工作两三年的人就出来包装自己,自称大咖了。有的文章里面的话,一看就是夸大其词,胡诌八扯。


尘世越喧嚣,我们越应该冷静。不要看到你同学、朋友工资多少多少,你就理所应当的认为你也应该拿多少。毕业之后,资历、背景相同的两个人,可能若干年之后,就已经是天壤之别。同样是总监,有年薪几万的,有几十万的,有几百万的,能一样么?


如何正确认识自己在行业内的价值?


1、如果是一家非常正规的公司,是会按照行业标准,每年定期调整员工的薪资的。


当然,我也见过很多故意压低员工整体薪资的,理由有很多,还可能说的非常委屈,这时候就看你是否接受了,不接受大可以一走了之。


2、猎头一般会给你一个相对客观的估值


前提是这个猎头有良心啊,有良心的前提是和你关系不错。从全行业讲,他们拿到的一手信息应该是最全的,某种程度上,看到你的简历,再与你攀谈过后,基本上就大概能知道你到底值几个钱了。


3、价值一般都是在一个区间


虽然说公司都是禁止讨论工资的,类类也从来不讨论这种话题,但从来都知道,因为周围的人,他们总有人会主动告诉我。人缘好,没办法。


其实就算你人缘一般,正常情况下,大致的区间,行业基本上都会有一个通行的标准,你应该知道的。


三.太看钱和能力,会走向两个极端


摈弃诱惑,是一种能力。倘有一个大馅饼放在你面前,谁说自己无动于衷,那就是装逼。只是说我们要学会判断这种诱惑,值不值得去冒这个险。


有很多人甚至变成了金钱的奴隶,我见过篡改简历的、玩手段涨薪的,等等,我觉得这样非常不好。


这些年我其实拿过很多次其他公司的offer,但都是因为各种原因,拒绝了。我在猫扑的7年,无数次动摇。正常人,都会选择一个相对顺一点、对自己有利的环境,这样价值也好,金钱也好,会更稳定一些。我在逆势。


其实原因很简单,猫扑那个时候,是一个非常适合学习的环境。bat太大,大的你只是一个螺丝钉,做多少年都一样是个螺丝钉。能力积累到一定程度,再去也不迟。当然我不是说bat不好,我只是抱有一个这样的原则——


工作之初,应该尽可能地积累、历练和实践,那么,就一定会很苦,需要舍弃各种诱惑,不要太安逸,让自己停下来。


只有找一个相对合适的平台,才能检验你的成色。


学习-成长-爆发,是一个不可逾越的过程。


为自己未来的20年、30年,努力积攒一个厚积薄发的资本,是值得的。


现在回想起来,真的太过于辛酸。虽然我和很多人聊天的时候,非常嘴硬。但如果非要给大家一个中肯的建议,我一定会说:钱和能力,还是要找一个平衡点。时代已不同了!


我走了另一个极端,甚至从来都没主动跟老板提过一次加薪的要求。我觉得我不应该成为一个榜样,应该作为一个教训,一个没有找到平衡点的案例。


该努力争取,就努力争取!争取不到,就继续努力呗!


四.以做事为安生立命之本


我的签名就四个字:做点实事。我也从来认为自己只是个做事的。眼看一把年纪了,还一直没做过什么轰轰烈烈的事,甚是遗憾!


我当年拿过公司一个最有分量的奖“最佳忠诚奖”。其实,我从来最忠心的,是我的工作,我只是想做点事情,证明自己不是一个废材。所以我从来不会为了升职加薪,去刻意讨好领导,讨好某个人。大家都是为了工作,没必要为了工作而舍弃尊严。


我觉得既然进了这家公司,就应该努力证明自己的价值,证明自己跟别人是不一样的。过程是苦涩的,反正无论到哪,都是个坑,只是坑大坑小而已。


应该努力陪着这个公司成长下去,学会在过程中找成就感,这份成就感,不一定来自加薪、升职,也许只是领导的一个称赞,也许只是一个数字的增长,更重要的,是自己对自己的认可。


应该学会享受这个过程,当这段经历过去,也许结果并不是那么美好的,公司认可你,就ok,不认可,也无所谓,自己觉得做的问心无愧即可。


五.金钱随缘,踏踏实实积累能力


钱,这个东西,是个无底洞,没有人觉得够了。同样,如果自己来衡量自己的价值,基本上也是没有准数的。


我们羡慕很多人狗屎运的同时,也应该看下到底他们为什么走的狗屎运,过程如何,也许他们付出了很多你看不到的心血,也许人家就是运气好,也许人家懂得选择和取舍,懂得长远规划,也许人家有个干爹,也许......


这种事,随缘,努力争取就行了。


我们唯一能做的,和始终坚持的,就是不断的提高自己的能力,让自己一直成长。过年的时候,我觉得不仅仅是个乐呵乐呵、放松的日子,更应该好好给自己做个总结:这一年,到底收获了什么?进步了多少?


这个世界上,永远有比自己更强的。除了每天24小时,其余都是不平等的。有些人,一出生就跟你不在一个起跑线上。我们又何尝不该努力呢?


做个总结


其实说了这么多,总结一点就是:


钱和能力的平衡点,归根结底,取决于你的心态。不要高估自己,也不要看轻自己,自己值多少钱,应该有个基本的判断。谁的话,都只是参考。


心态决定命运,钱算什么王八蛋?该有的都会有,不属于你的,早晚也会溜走!



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