低配的工作，最容易让人情绪不稳定

职场人的情绪，往往是从工作岗位的安排开始的。

你可以没有意识到，驾校教练是一份高度重复的工作，也是一份极度低配的工作。

驾校教练基本有着多年的驾龄，开过数十万公里的车，他们的日常工作，却是教一群很可能连方向盘都没摸过的人，教他们刹车和踩油门。这样的工作，非常不匹配教练的专业水准。

就像你要求银行的总经理，突然去做一年的大堂经理。完全低于自身能力的工作安排，很容易就会刺激出他们的倦态和烦躁心理。

任何低配的工作，都没有挑战性，都会让人情绪不稳定，这对驾校教练也不例外。更不用说，他们长期在相对封闭的车厢工作，心理状态更容易被激怒。他们不骂学员，才是奇怪的事情。

 越底层的人，越有脾气

摸爬滚打多年，我发现一个规律：底层的人，更容易发脾气，喜欢用谩骂和拳头去解决问题。

比如年初的“武汉砍人事件”。仅仅因为一碗面的差价，打工者胡某就用刀砍杀了面馆老板，让人难以接受。

为什么会出现情绪管理的反差？是因为，不同的人，有着不同的学识、眼界、格局、阅历和自控力。

具体到职场上，地位越高的人，他们的经验、情商和眼界，都会高出一筹，对自我情绪的管理会更好。相反，底层和基层的员工，总是容易发脾气。

在整个驾校的管理链条上，教练员是最苦最累的群体，并且，他们的上升渠道非常狭窄。枯燥的工作，底层的地位，只会助长教练员情绪的失控。

没有一种工作不委屈，

却不是谁都有权利发脾气

不管你承认不承认，就是这样：职场上，只有少数人可以发脾气。

我曾经呆过一个企业，主管业务的副总经理，就是出了名的暴躁性子，很少有员工没有被他骂过，包括一些中层和业务骨干。可在年末的测评中，员工给他的永远是最高分。

因为大家潜意识里认为，这是一个对员工高标准的上司，他的高要求，会加速员工成长，也会给公司更多安全感。

普通员工的脾气，却会被认为是没有本事的表现，他们需要的是埋头做事，而不是高调抒情。

没有一种工作不委屈，但发脾气从来不是件随心所欲的事。

为什么，多数学员不能接受驾校教练的猛批？

因为学员认定：教练只是驾校里的普通员工，他们做事的脾气，不能高过自己的能力和位置。

你可能也以为，人活着，就得有些脾气。

但所有突如其来的脾气，实际上，都是积攒了很久的委屈。

不少驾校教练，之所以成了易怒一族，只因为他们平和心境，早已被没有能力挑战和发展空间的工作透支殆尽。

这无疑是给每个职场人的启示：永远要去找一份稍稍高出自己能力的工作，不让自己生活在舒适区，因为有时候，舒适区也是脾气区。永远不要害怕竞争，你要努力向上爬，只有这样，你才能看到更大的世界，修炼出成熟与理性的心态。

人的牙齿是硬的，舌头是软的，但到了老年，牙齿都会掉光，舌头却不会掉。所以相对脾气，有时候更需要柔软。这样，人生才能长久，坚硬反而会刺伤自己。

职场如海，愿你的生活，既有盔甲，更有柔软。